离职社保断缴1个月有什么影响？离职当月公司要不要缴社保？

首先说结论，换工作断缴社保一个月基本没有什么大影响。

社保断缴的常识

1、离职导致社保断缴一个月有什么影响？

2、离职当月公司要不要为员工缴纳社保？

3、更换工作如何做好社保衔接？

4、不建议找第三方机构代缴社保，影响政审！

一、离职导致社保断缴一个月有什么影响？

1. 无法报销医药费

（1）绝大部分地区医保断缴第二个月开始就不能再使用，个人账户的余额还可以刷，但是住院费就无法报销了。

（2）只有少部分地区在医保断缴3个月内还可以报销。

需要注意的是：

（1）如果断缴时间3个月，要连续缴6个月才能恢复报销；断缴6个月，要连续缴纳1年才能恢复。

（2）如果中间经常断缴，导致退休时达不到累计缴费年限（如男25年，女20年），退休后可能无法享受终身医保报销。

2. 影响买车买房、积分落户、上学等

（1）买房：比如上海要求在购房前一年内必须交够6个月的社保；成都外地人社保断缴3个月影响购房；有些地方则要求连续5年内有24个月以上的社保缴纳记录。

（2）买车：影响较小，可能影响车贷批准。

（3）落户：北京积分落户要求连续缴纳社保7年。

（4）上学：上海外地小孩上学，父母需要连续缴纳6个月社保；成都则需要缴纳1年社保

（5）贷款：银行可能以社保断缴情况认定申请人收入不稳定，降低信用评分，贷款额度受限。

二、离职当月公司要不要为员工缴纳社保？

很多公司规定在15号之前离职不缴纳当月社保，15号之后离职可以缴纳。

但实际上，这样的规定是不合法的！

按照相关法律规定，只要员工与用人单位之间建立劳动关系，即使不满一月，单位也应该为员工缴纳社保，不可以随便缓缴或停止缴纳。因此，离职当月，公司应为其缴纳当月社保费用，不然属于违法！

如果确实不想在该公司干了，可以这么处理：

（1）先搜集你跟公司有劳动关系的证据

（2）写离职通知书，交接工作

（3）拨打12333举报（全国人力资源社会保障服务热线）

（4）也可以向当地的劳动监察或者社保投诉部门进行投诉

（5）写劳动仲裁申请书，提交劳动仲裁委（投诉+仲裁，管用！）

三、更换工作如何做好社保衔接？

尽量避免社保断缴，如果离职的话，有几种方式可以做好社保衔接：

1. 五险一金的缴纳时间一般是每月15号，也就是说15号后离职，并在下个月15号前入职新单位，就可以避免断缴。

如果实在没有找到新单位，那么有以下2种方式解决，不过这两种方式都只能缴纳养老保险和医疗保险。

2. 以灵活就业身份缴职工医保和职工养老，需要自己承担“个人+单位”的所有缴费，分为若干档次，可以自主选择；部分地区可以自己缴纳公积金，比如广州、成都、常州等。各地区政策不同，建议拨打12333咨询社保部门，了解当地情况。

（1）打开支付宝→市民中心→社保→社保缴纳

（2）打开微信→城市服务→社保→社保缴纳

3. 在户籍所在地的社保局缴纳居民医保和居民养老，费用自己承担。

不过需要注意，大部分地区只能在每年9月到12月缴纳次年的医保费用，所以近期有离职想法，可以在这个时间点把第二年的医保费用先交了。

少数地区的医保和养老是捆绑缴纳的。

有些地区居民医保和居民养老都支持线上缴费。可以搜索相关公众号。

四、不建议找第三方机构代缴社保，影响政审！

最后，不建议找第三方机构代缴社保，可以操作，但是因为没有真实的劳务关系，存在一定的法律风险！

社保代缴是违法行为，如果一旦被核查出来，会影响政审！因为现在的政审环节，如果写了工作经历，基本都要求提供社保缴费记录，劳动合同和离职证明等材料。所以，需要考入体制内的小伙伴们

千万不要代缴社保！

千万不要代缴社保！

千万不要代缴社保！