辽宁
不可否认，烟草系统的确是近两年炙手可热的工作岗位，所以有些人才想剑走偏锋，找身边一些所谓靠谱的人，希望有机会混上烟草系统工作。
相信很多人都看到了张雪峰关于烟草系统工作的言论，也清楚地意识到，烟草系统并非普通家庭能进入的工作体系，否则，就不会有那么多人说烟草是“世袭制”了。
正因如此，一些有钱但没背景的家庭，才盯上了烟草局这块“肥肉”，甚至不惜花费巨资，也想将家里的小辈送进烟草系统工作，想着只要这条路打通了，或许未来也能成为烟草的关系户。
可现实却给了他们狠狠一耳光，他们也终将为自己投机取巧的行为付出代价，只不过这种代价并不是谁都能承受得起的，并且这种事近两年发生的尤为频繁，受害者人数也在不断增加。
8起花巨资找系统工作案件中，受害人最多被骗45万
据统计，今年以来人民法院已经判决了8起花巨资找烟草系统工作的案件，受害人想托关系进烟草局，为了上下打点而出钱出力，少说要5、6万块，最多的竟然出资45万。
最令人气愤的是受害人对此深信不疑，总觉得自己找的人就是最靠谱的，哪怕对方开出的条件完全不符合现状，却依然愿意相信这就是真的，奈何烟草局可不是那种花钱就能进的单位。
那些骗钱的人扬言：不用参加考试，就能安排到北京某烟草局正式岗位。面对这样的“美事”想不心动都难，毕竟大多数人总抱有侥幸心理，万一这天上掉馅饼的好事落在自己身上了。
这也是相关部门大力整治的主要原因，从去年公布出来的裁判案例中，高达25起案例均为假借安排烟草系统工作，从而收取高额介绍费，涉案人员79人平均被骗13.5万。
换个角度而言，当一个人将全部期望寄托在一个工作岗位时，这个人就像魔怔了一般，但凡身边出现任何可能性较高的机会，都是这些人被骗的诱因，最关键的是结果还不尽人意。
与其将目光放在这些机会渺茫的渠道上，不如努力贴合各地烟草局的招聘标准，不是有这样一句话：与其扬汤止沸，不如釜底抽薪。相关部门都在调整烟草局的招聘方式，未来只会越来越好。
多地调整烟草局的招聘方式，却又有人开始“剑走偏锋”
一则关于多地烟草局招聘方式调整的消息冲上热搜，瞬间引起很大争议，内容中明确表示烟草局拒绝直系三代血脉应聘，就是为了避免世袭制一说，从而避免将烟草局发展成家族企业。
此消息一出，无疑是增加了普通毕业生进烟草工作的概率，打消他们对世袭制的顾虑，只不过好景不长，随着烟草招聘政策的调整，也让更多毕业生看到了进烟草的希望。
无形中增加了烟草招聘的报名人数，毕业生们要面对的竞争压力更大，同时，烟草系统内受益人怎能轻易放弃呢？没过多久，他们就已经想到了解决办法，开始有人剑走偏锋了。
有个网友举了个例子，如果他是江苏烟草公司总经理，就会把他儿子送到安徽烟草公司做财务，然后安徽烟草公司总经理，把老婆送到江苏烟草公司做财务，这样一来，就不存在三代内处于同一公司的情况，却又都进了烟草。
虽说这种方式看似离谱，但却有效解决了烟草在职员工的顾虑，不仅没能有效杜绝直系三代同进烟草的情况，反倒是让各地烟草公司同气连枝，形成一个融不进的大集体。
这对没背景的毕业生来说，无疑是雪上加霜，不仅没能解决现在的困境，还将普通毕业生彻底排除在外，想进烟草局工作无望，所以，大学生们还要慎重考虑是否进烟草这件事。
文章结语
针对目前的就业形势来说，大学毕业生选择烟草系统，的确是非常好的工作，却也有很多弊端和牵绊，但凡是体制内编制岗位，其实招聘要求非常高，并且毕业生之间的竞争压力很大。
如果没有十足的把握，不建议大学生将重心放在进烟草上，因为大概率会成为陪跑，浪费了时间和精力不说，还可能因此错失不错的工作机会，错过了绝佳的就业阶段，再想找份好工作难上加难。
那么，你觉得取消直系三代应聘烟草，能解决现在的招聘问题吗？
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