多地开始精减编外人员, 这三类人群该何去何从! 看看过来人怎么说

当下大学毕业生就业求的是一个稳字，只要有编制都是可以商量的，因为稳定性能给学生带来足够的安全感，还能带来丰厚的福利待遇，这很符合当下大学生的要求，即使竞争十分激烈，大学生考公务员的心依旧十分高昂。

根据相关数据显示，近几年来考公的人数在逐年提升，热门城市和热门岗位，经常出现几千人报考一个岗位的激烈情况，这意味着大部分学生将会沦为陪跑大军。考公之路十分艰难，一般连续报考两年都考不上，学生就不会浪费时间了。

既然考不上正式编制，那么进入编外的工作岗位也是不错的，虽然薪资待遇不高，但是看上去体面，算是一份不错的工作，如果表现好，也许有转正的机会，都说要有耐心，没想到学学生等来的不是晋升，而是精减编外人员的消息。

多地开始精减编外人员，这三类人群该何去何从？

在今年两会结束以后，我国财政的支出问题需要均衡，供养着大量的体制内和体制外的人员，已经造成了很大的经济压力，为了能人尽其才，让财富给百姓创造福祉，于是开展了精减编外人员的消息。

很多地区已经开始实行了，比如黑龙江哈尔滨，已经明确表示，将要每年精减20%以上的编外人员，要在五年的时间里归零，这意味着什么？也就是五年之后哈尔滨将不会再有编外的工作人员，对于正在就业的学生来说，这并不算是一个好消息。

其实当下很多铁饭碗都没有以前那么结实了，教师岗位曾经是多少人心中的理想岗位，家长眼中的铁饭碗，如今教师已经有了教师已退出机制，如果不满足要求的，直接清出教师团队，铁饭碗就此打碎。

其实很多岗位上都有临时工，他们不仅承担着辛苦，还背负着压力，难道结果就是被精减吗？大家也不用十分慌张，因为各地区的政策不同，精减主要面对的是三类人群。

一个是考核不合格的人，因为编外的岗位看起来体面，但是挣得不多，很多家里条件好的，学生毕业后，家长直接给学生安排了这样的一个工作，所以这类学生从来不指望自己做出什么成绩，存在那种混日子的人。

如今这类岗位也要进行考核了，只留用有价值的人，对于那些滥竽充数不能通过考核的人将不能继续留在岗位上，浪费国家财政资源。

合同即将到期的人，还未续约的人员，将面临失去工作的风险，这些合同工本就是不稳定的，尤其那些刚毕业业务能力不强的学生，如果单位有辞退的名额，没有了价值，等合同到期之后可能不会续约了，所以即将面临被清退。

还有没签订合同的临时工，其实这类学生非常的危险，也是这次清退行动的束腰目标，因为这类学生基本上没什么存在感，连编外的工作也只能混一个临时工，合同都没有，说明学生的个人能力很差了，如果岗位上的人都多加点工作量，这些临时工随时可能被清退的。

他们被精减了之后将会面临什么呢？当然是失业了，其实这并不是一小部分人，将会有一批人涌入就业市场，要他们大部分不是应届毕业生了，将来该何去何从呢？

看看过来人怎么说

其实方法很简单，如果这些年你认真的为将来做打算了，那么学历上至少是本科学历，如果没到35岁，可以报考公务员事业编之类的，坚持考几年总能考上的。笔者身边有两三个这样的，毕业之后找一份工作干着，有合适的编制就报考，也没多认真的去学习，最后在30岁前都成功的进入了体制内。

如果学历不行，就看你有没有一门技术了，很多在文职工作岗位上的学生没有一门技术，出去很难就业，那就趁空档期学点什么，要不然一辈子就这么过去了。

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