重庆
下半年有一种“特殊公务员”招人，那就是“聘任制公务员”。从名字中就能看出来，这种公务员采用的是“聘任制”，在考试方式、薪资待遇方面都有很大的不同。
聘任制公务员不需要参加传统的公务员考试，只需要专业技能合格、面试通过即可上任。而且工资很高，年薪通常超过30万。对年龄也没有太多限制，50岁以内都有机会。不过，聘任制公务也有一些其他要求，满足条件才能去！
1.学历符合要求
聘任制公务员和人才引进类似，招聘的都是各行各业的大佬，因此对学历有比较高的限制。从过去各省发布的聘任制公务员招录公告来看，基本都是硕士学历起步，博士学历要求一大堆。
现在公务员是非常看重学历的，哪怕是传统公务员也是如此，一些高层次岗位都会要求研究生学历起报。因此不要再觉得学历无所谓，你能报考的岗位、未来的发展历程，都会受到影响。高学历的人才，可以关注一下聘任制公务员。
2.专业能力过硬
传统公务员招录过程中，并不看重专业能力，笔试科目主要是《行测》和《申论》，属于通用知识，大家处于同一起跑线，谁复习得好，得分高就能上。但聘任制公务员不同，笔试公共科目不再重要，专业科目成绩才是决定性因素。
聘任制公务员一般是招经济、建筑、交通、信息技术方面的人才，基本都需要过硬的专业能力。不少聘任制公务员还需要相应的技能等级证书，一般都需要中级乃至高级。往往是在这个领域有丰富的工作经验才能报考。
3.工作经验丰富
传统公务员比较青睐应届生，国考、省考都存在大量应届生岗位。但聘任制公务员恰好相反，基本不招应届生，而是会招录一些工作经验丰富、有大型项目工作经验的专业型人才。
聘任制公务员的职位一般都比较高，比如总经济师、总规划师等等，一般需要统领一个项目，因此对工作经验需求很高，通常需要3年以上相关行业的工作经验，有的岗位还必须要求参与指定的大型项目并担任主要负责人。只有专业能力过硬、工作经验丰富的人，才适合报考聘任制公务员。
大家觉得聘任制公务员怎么样呢？可以留言说说自己的看法！
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