辽宁
所谓的“烟草局”，是指集人、财、物、产、供、销、内、外、贸为一体，对烟草行业进行统一管理，是直属于国家的国有企业，也是备受大学生追捧的好工作。
上高中时，担心考不上好大学；上大学后，又担心找不到好工作，学生和家长们似乎一直都在不断地担心中煎熬着，而紧张的就业形势，让大家深刻意识到这份担心并不多余。
越来越多的大学生，把就业的目标转向体制内，其中一部分人觉得考公务员压力太大，就把重心慢慢偏移到国企上，而目前排名靠前的国企，无非是烟草、电网、铁路局。
相比之下，铁路局是最好进的，烟草却是最难进的，因为在大多数人的印象中，烟草是世袭制的，简单来说，就是父母在烟草上班，孩子进烟草的概率会大很多。
这样的招聘方式，一时间让烟草存在很大争议，普通毕业生觉得很不公平，凭什么同样的资质和能力，烟草员工子女能直接上岸，但普通毕业生却连个面试的机会都没有。
为了打破这一屏障，也为了给普通毕业生提供更多的就业机会，多地提高对对垄断性国企的关注度，同时，针对各大国企的招聘政策做出调整，这就包括烟草局招聘中做出的改变。
“直系三代血脉”不得应聘烟草？
不知从何时起，烟草在大众心中的形象，就变成了世袭制国企单位，想进烟草局工作，家中至少有个在烟草局上班的亲属，间接引起了大众对烟草局招聘的质疑。
以往每年都有毕业生关注烟草招聘，很多毕业生更是放弃其他企业的招聘，一心扑在烟草局的招聘上，可最后却是徒劳无功，这边刚看到烟草局发出招聘公告，那边就已经截止报名了。
对此，毕业生们很是郁闷，谁能想到烟草局的招聘如此迅速，普通毕业生根本来不及准备，可这就是国企招聘的一大弊端，当然，不仅限于烟草局，其他很多国企也一样。
所以有些人开始质疑：烟草局公开招聘不过是“幌子”，实际上已经内部定好了，就当成员工福利把名额发出去了，如今，毕业生们终于守得云开见月明了。
多地烟草局提出新要求：直系三代血脉不得应聘。也就是说，在招聘过程中，各烟草干部任职要避嫌，不得应聘存在夫妻关系、直系血亲关系和三代以内旁系关系及近姻亲关系的人。
作为历届毕业生盯着的“香饽饽”，烟草局能做出这么大的改变，可见领导班子下了多大决心，毕竟身处其位需要考虑到的事有很多，尤其是照顾到在职员工的情绪。
要知道烟草局可是完全不输公务员的岗位，能在烟草局工作的人，首先工作性质非常稳定，再也不用担心会失业了，对于像烟草局这样的重型国企，更不用担心烟草会倒闭。
再就是烟草职工享受到的薪资待遇，普通员工不仅年薪达到18万以上很轻松，福利待遇也是相当的高，基本上进烟草工作后，就是衣食无忧的状态，是非常体面的工作岗位。
想进烟草的毕业生，还要达到哪些条件？
想进烟草局工作的毕业生那么多，大家不得不为自己多考虑一些，外加烟草局招聘要求很高，想争取到上岸的资格，就要付出比别人更多的努力，做好招聘前的准备工作。
烟草作为针对性极强的国企，大部分岗位对专业的要求很高，专业对口的毕业生，才有资格参加烟草的招聘，这其中就包括烟草学、烟草种植、植物保护等专业，都是针对性较强的专业。
当然，除了这些对口专业外，计算机类专业、会计类专业等，也在历年烟草局招聘时出现，只不过这些专业的毕业生，即便进到烟草局工作后，享受的待遇也没有对口专业的人高。
毕竟对口专业的毕业生，属于技能型人才，这部分人才是支撑烟草局运营的核心力量，而会计、计算机工程师则属于偏门，只是为了维持国企运营的必要人才。
再就是烟草局对学历的要求，当然还是越高越好，去年流传出某烟草局的拟录人员公示名单，从这份名单中可以清楚的看到，这些人均为国内外名校毕业的硕士或博士，可见，就算是想进国企工作，学历也是非常重要的招聘条件。
那么，“直系三代血脉”不得应聘烟草局，你觉得合理吗？
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