越南工人，又罢工了！不加工资就不干活！

　　根据越南媒体的最新消息，经过两天的停工，越南Simone箱包有限公司的数千名工人重返工作岗位。

　　7月10日至11日，越南Simone箱包有限公司（隆安省芹九区龙后工业园）4200多名工人集体停工，要求加薪。

　　据工人反映，公司已经3年没有涨工资了，而物价的上涨让工人的生活变得困难。

　　隆安省工业园区工会主席裴氏玉庄女士表示，工会掌握信息后，与省劳动荣军社会事务厅、人民委员会巡视员进行协调并直接前往Simone公司协调解决事宜。

　　据越南Simone有限公司公告，加薪要根据劳动荣军社会部第10/2020号通知协议规定第3条第6款申请提高薪水。

　　“公司根据公司法律法规，依法实施加薪。但截至目前，政府尚未发布关于提高地区最低工资标准的公告。从目前情况来看，加薪是不可能的。” 该公司在一份声明中表示。

　　该公司致力于与承包商合作，并将在未来一段时间内提高员工的膳食质量。

　　董事会敦促大家重返工作岗位，以确保工厂和工人的安全。经过解释和了解情况后，工人们同意重返工作岗位。

　　工会代表还表示，工人要求公司增加工资是不对的。公司已按计划执行员工工资制度。

　　全省各工业区工会也向职工进行解释宣传，了解职工工资、奖金制度等规定，同时动员职工返岗复工。

　　7月12日下午，大部分工人重返工作岗位。

　　7月5日日，越南平阳省也发生了一起罢工事件，工人主张返还13薪。

　　7月5日，社交网络出现一段7分多钟的视频，记录了数百名工人停下工作，到公司办公室争取福利的场景。

　　原因就是G.R.F.股份公司。（平阳省新渊市渊兴区）宣布取消第13个月奖金，仅保留工龄奖金。

　　据公司公告称，受世界经济影响，公司订单近年来也有所减少。

　　从一月份到现在，公司的收入一直在亏损，因此公司决定在年底取消第13个月的奖金（26天），只保留工龄奖金。

　　7月6日，新渊市（平阳）工会与G.R.F.股份公司董事会。（新渊市渊兴坊）就2023年底奖金削减及削减公告与员工代表进行对话。

　　对话会上，职工代表（厂长）分享了企业的困难。然而，当公司削减奖金但不同意时，员工们都非常沮丧，他解释道。扣除13薪水时，工人们不同意。

　　该企业主代表表示，企业缺订单，最初，公司计划裁减500名员工，但经过会议，管理层决定保留1600名员工，并将第13个月的工资和奖金从1个月减少到半个月，工龄工资不变。

　　从2024年起，如有退货订单，商家将按照原来的13个月进行奖励。不同意，工人就离开。

　　当局还建议企业继续与员工进行对话，解决问题和建议。建议企业根据职工集体的建议，按规定准备对话内容。

　　事实上，在越南，罢工已经不是什么新鲜事。

　　2018年到2022年越南就共发生罢工591次，其中2018年为214次，2021年仅为107次，呈逐年降低趋势，但在今年仅第一季度就发生罢工64次，较去年同期大幅增加40%。其中，韩国企业发生罢工最多；同时，纺织服装业占40%，皮革和制鞋业占15%，电子业占10%，木材加工业占7%，其他行业占28%。