当代打工人：到手2w工资，弥补不了这个月的精神损失

还没有弃耕的第175篇

作者 | 普罗米

来源 | 普罗米的新媒体百科(id:a_hindsight)

嗨，我是普罗米，一个擅长算账的自媒体人。

自从做运营以后，我学会了算账。

我说的算账，是真正的算账，算资金的收入，支出，结余，做运营的经常要花钱，如果帐算不清楚，很容易亏了。

然后，我就把我的工资算了算。

气！

真的太气了！

算完工资之后，我才发现跳槽跳了个寂寞，签合同的时候，表面上看月薪涨幅很高，但是按年薪算完，亏大了，年薪约等于没涨。

后来我发现，原来不止一个人跟我犯过同样的错误，过度执着于月薪的数字，谈offer签合同的时候没有把帐算清楚，以至于跳槽跳亏了。

所以，今天我要好好跟大家分享分享，工资这笔帐怎么算。

以下是正文。

1.

你的真实工资，

真的不是每个月的到手工资

你有算过自己的工资吗？

怎么算的？是不是看每个月到银行卡的工资有多少？

我只想告诉你：朋友，工资不是这么算的。

工资，分为显性工资和隐形工资，还分为你算过的工资，跟没算过的工资。

算过的工资，比如每个月的到手工资，年终奖，没算过的工资，年薪，公积金，社保，补贴，加班工资，提成，绩效奖金。

很多人没有算清楚工资这笔帐，主要问题在后面年薪还有各项福利补贴。

我们举个例子。

比如跳槽前，工资底薪是8k，跳槽后，每个月的底薪是15k，乍一看，哇哦，工资几乎翻了一倍，但注意了，细算下来可能要亏。

跳槽之前，底薪是8k，每个月5k左右的奖金，每年1.5w补贴，加班工资约3k，年终奖约2.5个月，公积金缴纳基数是实际工资（即8k），比例6%，社保可以不考虑。

跳槽前，年薪=（底薪+奖金）*12个月+补贴+加班工资+底薪*年终奖月数+公积金基数*缴纳比例*12个月=（8k+5k）*12+1.5w+3k+8k*2.5+8k*6%*12=20w。

跳槽后，底薪15k，无奖金，年终奖1个月，无加班工资，无补贴，公积金按实际底薪缴纳，比例5%。

跳槽后的实际年薪=15k*12+15k*1+15k*0.05*12=20.4w。

这就是跳槽跳了个寂寞。

而且，还有一项因素没有考虑，涨薪幅度。

跳槽前，每年有10%的涨薪，按8k来算，每个月涨800，一年涨1.1w（包含年终奖），也就是说，不跳槽的情况下，年收入还应该再增加1.1w，即21.1w。

跳槽的这一年，前东家一般不会调薪，所以调薪幅度应该放到下家公司，但下家没把这层因素考虑在内。

所以跳槽前加上涨薪能拿到21.1w，但跳槽后年薪只有20.4w，这样算下来，跳槽之后薪资还变少了。

工资这事就是这么算，如果不算清楚，你还沾沾自喜，以为跳槽涨薪幅度很大，真正算完之后才发现，跳槽后的收入比之前更少。

别问我为什么能算这么清楚。

因为这都是我踩过的坑！！！

我反思了很久，明明入职之前跟HR谈offer，把所有的钱都谈清楚了，为什么还会有这么大的差距？

因为，工资的构成里，有一部分是弹性收入。

也可以理解为，没有写在合同里的收入。

哪些部分不会写进合同里呢？

比如，年终奖，很多HR会告诉你，我们年终奖有3个月，相信我，被骗多了你就不会再相信HR这种忽悠了，因为很多年终奖是不写在合同里的，劳动法也没有规定，企业必须发年终奖。

还有业绩提成，奖金，加班工资，口头offer跟你说，提点是2.5%，但没有写进合同，公司还能把提点从2.5%降到1.5%，美其名曰公司业务调整；季度奖金、加班工资，这些都是公司效益好的时候才有的奖励，这两年行情不好，很多公司应该都没有这部分激励了。

所以，在签合同的时候，或者谈offer的时候就得确认清楚，哪些工资写进合同里，哪些不写，但凡没有写进合同里的工资都是弹性工资，看公司效益和老板的良心来发，dddd。

所以啊，各位在找工作或者想换工作的朋友，先把钱算清楚啊喂。

2.

你的工资不等于月收入，

还有工作的精神损失

我年少不懂事的时候买过很多课，其中有一门叫《马东的职场B计划》，对，就是米未那位马东东的课程。

马东提到过一个工资的概念，具体叫啥我忘了，现在我找到了一个适合的名字，就叫——精神损失。

我第一次听到这个概念的时候就惊了，工资竟然还能这么算？

但马东说的很有道理，所以我把它记了下来，几年之后，直接派上用场。

这里的核心含义是，你的实际工资，除了公司给你发的月薪，还有你处理情绪需要花的钱，噢对了，好像就叫情绪工资。

你的实际收入=公司发放的月薪-情绪工资。

什么叫情绪工资？

举个例子，被领导骂了，需要吃一顿小龙虾才能弥补的钱；工作压力太大，每周点奶茶续命要花的钱；厌恶上班，逛淘宝买买买才攒够上班动力花的钱。

这些，都可以叫情绪工资，或者说，工作的精神损失。

举个例子，这段时间我极度厌恶上班，一连吃了几顿小龙虾和烧烤，花了500块钱，上班极度烦躁，逛淘宝花了200块钱才收拾好心情继续打工，所以，我一个月工作的精神损失是700块钱。

我的同事，每天过度烦躁，一周点4次奶茶续命，每周花100块钱，一个月400；遭遇的刁民太多，下班逛了中古店，买了个2w的包包才恢复打工动力。

我这同事也是个狠人，精神损失高达2.04w。

你瞧，即使是2w的工资，也填不上这精神损失。

所以可以算一算，你有多少钱是用来消耗情绪的，把这部分钱扣除，才是你的实际收入。

以前我不会算情绪工资这笔账，可能是曾经遇到的领导和公司都没有那么多的破事，所以情绪消耗不大。

但近两年，情绪工资涨的速度比股票涨得还快，所以我也不得不算起了这笔帐。

唉，打工人真难。

这就是今天想给大家分享这个话题的原因。

你的工资，不是只有每个月看到的部分，还有你没看到没算过的部分，比如年薪、公积金、调薪幅度，还有对付职场刁民的精神损失。

只有把这些钱算清楚，你才能更好地判断这个公司值不值得，换工作的时候才不会被HR瞎忽悠，对自己的未来有更清晰的判断。

我是一个走过很多弯路的人，在我弯路生涯里得到过很多人的帮助，而这些帮助过我的人可能从不自知自己的力量有多大，毕竟我也只是他们众多读者中微不足道的一个。

而这，也是我做这个号的初衷。

或许我不能解答所有人的难题，但我的某一篇文章，能在某个对你很重要的时刻，给你提供一点力量帮你熬过至暗时刻，那我的内容就有了它的价值。

以上。

最后按惯例，给大家送个祝福吧，向公众号回复“加薪不加班”，就可以参与本周红包抽奖，开奖时间7月10日（周一）21：30，good luck~

作者：普罗米，混了7年自媒体，肝了近200万字，专注研究互联网和搞钱。公众号【普罗米的新媒体百科】，希望写下的每一个字，都不浪费你的阅读时间。