挖掘青年人才创造力，兴泰干得漂亮！

为进一步调到“兴泰智库"青年研究员工作积极性，增强团队凝聚力、创造力、战斗力，2023年7月5日，兴泰控股集团召开“兴泰智库”青年研究员工作会议。

青年研究员作为“兴泰智库”发展的重要内生力，是“以学术委员为支撑、以特聘专家为串联、以青年研究为基础”智库专家体系的重要组成。自2019年组建以来，经过5年的探索与实践，基本构建了由日常研究、产业研究、专题研究、智库活动组成的青年研究体系，形成了《合肥市新能源汽车技术创新及产业生态投资策略研究》《锂电池储能行业发展研究报告》、青年讲坛等在集团内外广获好评的研究成果及品牌活动，先后75名同志参与其中，切实为集团发展汇聚了最有活力的思想。

当前，合肥市正高质量建设推进科创金融改革试验区，迫切需要一批“懂科技、懂产业、懂资本、懂市场、懂管理”的“五懂”人才。为适应科创金融改革试验区建设，服务兴泰控股战略转型，集团不断加大对优秀人才的培养和支持力度，今年4月，在前期青年研究员管理办法的基础上，出台专项制度《“兴泰智库”青年研究员研究管理办法》（简称“研究管理办法”），进一步完善青年研究员管理体系，充分挖掘青年人才的研究潜力。

来自兴泰控股金融研究所的邹干及兴泰租赁的张润泽分享了《复苏动能减弱下再看省内区域债务风险》《合肥市新能源产业图谱及投资研究》两篇研究报告，在场的研究员结合自己的业务领域，对研究报告展开热烈讨论。在开放研讨环节，青年研究员围绕《合肥市建设科创金融改革试验区实施方案》（简称“实施方案”），踊跃发言、积极献策。

科创金改，研究员说

集团风控合规部 刘珍亮

对合肥而言，一枝独秀不是春，百花齐放春满园，高质量发展科创金融，要完成从单个引进大项目到批量支持中小科创企业的转变；对集团而言，开展科创金融业务，一方面要以股权投资为主，股债联动为辅，为企业制定全生命周期的融资方案。另一方面，应成立科创评审会，更加精准快速的识别和评价科创企业，目前集团也在积极推进科创金融专家库的建立。

兴泰担保 尚殿升

《实施方案》提出了多项重点任务，包括支持兴泰集团加大金融资产布局、支持打造科创属性为主的地方法人银行、支持新设科创金融专营机构、强化科创融资担保功能等。对于融资担保业务来说，在科创金改试验区建设的背景下，可以联合科农行探索推动从“见贷即保”转为“见保即贷”，实现业务模式的突破。同时，对于设置科创金融专营机构给予一定的激励措施，如持续的资本金补充、保费补贴以及风险缓释措施等，不断增强担保业态服务科创金融的质效。

兴泰科贷许鹏扬

兴泰科贷一直是科创金融业务的实践者，结合实施方案，兴泰科贷也对科创金融业务提出了更高的目标与要求——“四化发展，两量提升”，即标准化、场景化、科技化、可持续化发展，服务科技型企业质量与数量的提升。其中，标准化是指建立起对科创企业固定的调研模式和评审体系；科技化是利用科技赋能，提供客户线上进行业务办理与资料提交等整体解决方案；场景化在于找到科创型企业发展的痛点与需求点，加强与早期的科创型企业联系，按照其场景设计产品，增加用户粘性；持续化是要完成风险与收益达到动态平衡，从而可持续性的对科创型企业进行服务。

未来，青年研究员将围绕“科技-产业-金融”良性循环目标开展更为深入的研究，为集团转型发展提供新鲜思考，为合肥市高质量发展注入更多智慧动力。

来源：兴泰季

编辑：朱晓光|审核：郑骊

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