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遭遇公司强行调岗，该怎么办？
公司调岗是常见的职场变动，但有时候公司可能会强行调岗员工，这时候该怎么办呢？下面是一些建议。
⭐️了解公司政策和合同条款
在面对公司强行调岗时，首先要了解公司的政策和合同条款。如果公司有明确的政策规定，可以参考相关条款，看看公司是否有权利强制调岗。同时也要了解自己的合同条款，是否有类似的规定。
⭐️与上级沟通
如果公司没有明确的政策规定或者合同条款，可以与上级沟通。可以提出自己的困惑和担忧，询问上级调岗的原因和考虑。同时也可以提出自己的建议和想法，看看是否可以在原有的岗位上做出改进。
⭐️寻求法律帮助
如果公司强行调岗违反了政策规定或者合同条款，可以寻求法律帮助。可以咨询律师或者劳动仲裁机构，了解自己的权利和维权途径。
⭐️权衡利弊
如果公司强行调岗，而自己又无法通过沟通或者法律途径解决问题，那么需要权衡利弊。可以考虑接受调岗，尝试适应新的工作环境和岗位要求，或者选择离职，寻找更适合自己的工作。
总之，面对公司强行调岗，需要保持冷静和理性，了解自己的权利和维权途径，同时也要考虑到自己的职业发展和利益。
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