杭州现在很缺人，你上boss直聘全是招聘！

杭州现在很缺人，你上boss直聘全是招聘！

给大家讲一下杭州的现状，也是我来了之后才拆解的商业模式。第一种叫只要有资源，呼风唤雨来前行，投资特别小。这一类公司是因为互联网发展太快，很多工厂他其实产能过剩的，他要渠道，他想做直播带货，但因为不懂行，再加上成立新部门也费时费钱，这一两年孕育出了很多这种非常敛财的公司，去找到一堆这样的工厂或者源头，商家跟他说，你把货给我，我帮你卖，卖出去的钱咱们分利润。所以这种公司它需要疯狂的招团队，招运营，搞很多的格子间，就是两头获利，苦的是主播，基本上都是24小时轮播的，你要多少提成你就别想了，对老板来说，如果亏了只是损失一点格子间的房租跟人工。没有多大的损失的！但直播带货的天花板却很高，属于典型的四两拨千斤。

第二种叫只要我的员工够多换得够快，总有冤种来帮我打工赚钱。说白了就是娱乐公会那套，你们想去的短视频孵化公司、直播孵化公司我都去考察过了。一群30多岁，自己平时就爱给女主播打赏的纨绔子弟合伙开的公司，好处是他们喜欢而且懂行。盈利模式很粗暴，就是招30个运营，找那种刚毕业的想赚钱的能吃苦的男大学生，然后这些男大学生用各种渠道去帮这个公司招主播，平均一个人能带3到50个主播。主播是不用发工资的，只需要在家网上求打赏，再把他们音浪收入的10%交给公司做他们这种盘子，手底下的员工可以轻轻松松有上千人。当然这些主播大部分都是不赚钱的，但总有那么几个运气好的，一个月能赚个几十一二百万的。所以公司只需要给运营洗脑式的培训，发一点廉价的工资。公司的价值就是给主播心灵疏导，打打鸡血，所以几乎不可能给下面的人有真正的赋能，就是靠狂招人堆量头部的。短视频类的公司也是一样，给你统一的热门音乐，热门的变装视频，让你去拍一个一模一样的，也是不发工资的，也是让你直播收音浪打赏，然后公司至少会抽你5%的点，所以公司的收入就是那些冤种主播，你说他怕不怕主播跑呢？他不怕！他只需要招来的人的速度比离开的人的速度更快，他就可以源源不断地去收主播的音浪。

第三种是网红干起来了，但是我的实力好像配不上我的江湖地位，最出名的有大蓝、商业小纸条、高盖伦这一批享受到知识博主风口红利的猪，这几个人的直播间我都蹲过，深深的告诉我，他们的直播跟短视频完全就是两个人，直播间里面一问三不知，完全没有短视频那种博学睿智的感觉，就两个字下头！这几个人刚开始都属于把流量做的很大，但是没有后端的承接，没有办法做流量转化。其中大蓝运气稍微好一点，最近几个月有高人带他去做线下课，变现很厉害，但是小纸条跟高盖伦就看到别人做知识付费好像很挣钱，现在也搞了一个什么教你做探店达人知识付费。所以他们的商业认知知识薄弱的，以至于他们看到一个新起的“透透糖”的新号，几个月的时间超过了他们在抖音上几年的积累，赚到了比他们多的多的多的钱，他们才意识到原来我曾经这么看不上知识付费，原来能挣这么多，曾经他们的后端是找一些其他人来帮他们交付的，他们本身没有交付能力。