重庆
一、定义不同
编制内、在编是指：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外、非在编人员是指：非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。
二、管理不同
编内人员：人事关系由当地人事局管理编外用工：人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。
三、稳定性不同
编内人员：如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定。编外人员：事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，但有编制相对有保障一些。
四、待遇不同
在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比编外人员高。编外人员：不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍低于编内人员，其次五险一金缴纳比例和缴纳基数也会低于编内人员。
五、发展前景
在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职，有机会晋升更高一级的职位。编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的，难以得到晋升，不过可以通过招考进入编制队伍！事业单位跟公务员都是比较好的工作，稳定且待遇很好。但是仍然有部分事业单位的在职人员想拥有公务员身份，那么事业单位编制如何过渡成为公务员呢？这里给大家总结了以下几种途径：
1、和社会普通人员一样参加国家、省级公务员统一考试。参加笔试，面试通过层层选拔，相当于重新以公务员身份进入体制，并且事业单位基层工作经历和工龄有效，到时候都是有用。
2、参加公选、遴选考试这种考试大多是要求报考人员有基层工作经验的，事业单位人员就比社会人员有优势。
3、职位改善在一些地方有规定，事业编人员职级上升到一定程度可以转变为公务员，比如说县一级机关如果事业编管理岗升职到副科，身份可以转成公务员，市一级机关事业编管理岗升职到副处，身份可以转为公务员。这种身份转变是地方政策，主要看你所在的地方有没有此类政策了，即使有，快的话你在岗位上也得奋斗个十年八载，难度很大！
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