十年过渡期即将结束，中人的养老金会降一半吗？与企退相同了吗？

十年过渡期即将结束，中人的养老金会降低一半吗？与企退人员的相同了吗？

截止到2024年9月份，机关事业单位的十年过渡期就要结束了，而在之后办理退休的机关事业单位人员，养老金就完全按照新办法计算了，那么在十年过渡期结束之后，退休中人的养老金会降低一半吗？与企退人员的相同了吗？

1、十年过渡期

从2014年10月起，机关事业单位的养老保险制度开始改革，而在岗人员也开始缴纳养老保险和职业年金了，与此同时，在2014年10月份之后办理退休的中人，养老金的计算方式也需要进行调整。

不过，为了保障退休中人的养老金不降低，同时也为了保证新老制度的平稳过渡，国家就设置了一个“十年过渡期”，在十年过渡期之内办理退休的人员，养老金就按照新老办法对比的方式计算，而在十年过渡期之后办理退休的人员，养老金就完全按照新办法计算了。

这里需要说明的是：机关事业单位的十年过渡期，是为了保证养老保险制度的平稳过渡，而在十年之后，机关事业单位的养老保险制度就完全过渡了，养老金的计算方式也与企业退休人员的相同了，当然，这也是养老金并轨的一个过程。

2、中人的养老金会降低一半吗？

在十年过渡期之后办理退休的人员，养老金的待遇并不会降低，反而还会再增加一些的，因为在十年过渡期之内办理退休的人员，养老金都是按照新老办法对比的方式计算的，而新办法计算的养老金虽然比较高，但是在十年过渡期之内办理退休，退休的时间不同，可补发新办法比老办法高出部分的比例也是不同的。

比如在十年过渡期的第一年办理退休，补发比例就为10%，在第二年办理退休，补发比例就为20%，以此类推，在第十年办理退休的人员，补发比例才能达到100%，也就是完全按照新办法计算的养老金发放，而在2023年退休的人员，因为退休时间是属于十年过渡期的第九年，所以新办法比老办法高出部分的补发比例就为90%。

假设退休中人新办法计算的养老金是6000元，老办法计算的养老金是4000元，那么新办法比老办法高出的部分就为2000元，补发比例为90%的情况下，新办法比老办法高出部分的补发金额就为1800元，而退休人员的养老金就为5800元，比新办法计算的养老金要低上200元，如果是在十年过渡期之后办理退休，退休中人的养老金就可以领到6000元，不用在按照新老办法对比的方式计算养老金了。

由此就可以看出，退休中人在十年过渡期之后办理退休，养老金的待遇不仅没有降低，反而是提高了不少，与此同时，在十年过渡期之后办理退休的中人，因为职业年金的缴费时间延长，所以退休后的职业年金也是能够多领一些的，整体的退休待遇不仅没有降低，反而还会提高一些的，养老金也并不会降低一半的。

3、十年过渡期即将结束，退休中人的养老金就与企退人员的相同了吗？

在机关事业单位的养老保险制度改革之后，企业和机关事业单位的养老保险制度就并轨了，但是在十年过渡期之内，因为机关事业单位退休人员的养老金计算方式比较复杂，都是按照新老办法对比的方式计算的，所以在养老金的计算上，企业和机关事业单位的养老金却没有并轨。

在十年过渡期之后，机关事业单位的退休人员就完全按照新办法计算养老金了，而养老金的计算方式也就与企业退休人员的相同了，所以在十年过渡期之后，企业和机关事业单位的养老金才完全并轨，但养老金却不是相同的。

相信大家也都知道，在计算养老金时，企业退休人员的养老金都是分为两部分的，如果退休人员有视同缴费年限的话，那么养老金的待遇还可以再增加一部分，也就是过渡性养老金的待遇，而机关事业单位的养老金计算方式，在十年过渡期之后，就完全与企业退休人员的相同了，不过，养老金的多少则是根据退休人员的缴费情况计算的。

比如退休人员的缴费年限不同，缴费档次不同，可认定的视同缴费年限不同，以及退休年龄和退休地的养老金计发基数不同等等，都是会影响退休人员的养老金待遇的，与此同时，机关事业单位的退休中人都是有职业年金的，但是企业退休人员却不一定有企业年金。

正是由于企业和机关事业单位退休人员的缴费情况不同，比如缴费年限的长短，缴费档次的高低，以及年金待遇的缴纳等等，企业和机关事业单位的人员都是有差距的，所以才会造成两者的养老金差距，并不是说养老金并轨了，企业和机关事业单位退休人员的养老金就相同了。

总结来说，在十年过渡期之后，退休中人的养老金并不会降低，反而还会提高一些的，而养老金并轨之后，只是企业和机关事业单位的养老金计算方式相同了，并不是两者的养老金相同了。