劳动关系工伤待遇和劳务关系人身损害赔偿差别, 有多大? | 工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）

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劳动者与用人单位建立劳动关系和建立劳务关系，就劳动者权益而言，有非常大的差别。

劳务关系双方没有隶属关系，都是平等主体，其适用的法律主要是《合同法》。

而劳动关系双方受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律保护。

劳动关系与劳务关系的劳动者，在劳动中受到意外伤害，所享受到的待遇赔偿有多大的差别？

劳动关系中劳动者工作中受到意外伤害，应当享有的赔偿项目：

治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，工亡的还应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

劳务关系劳动者受到意外伤害，应当依照人身损害赔偿标准，项目为：

医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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同样是骨折，人身损害伤残鉴定和劳动能力鉴定的标准一样吗？

以手指骨折和肋骨骨折为例，看看评残标准有什么不同。

因工受伤赔偿伤残鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，将残疾分为十级，

最重为一级，最轻为十级。

八级：45)双侧≥3 根肋骨骨折致胸廓畸形;

十级：12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者; 4.2 晋级原则 对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。

如果几项伤残等级不同，以重者定级;如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。

人身损害赔偿伤残鉴定标准依据《人体损伤残疾程度鉴定标准(试行)》该标准依据里面对人身伤残等级也分为十级。

九级残疾：

2.9.54 双手指缺失 10%或功能丧失 20%以上。

2.9.55 双手掌缺失 10%以上。

十级残疾：

2.10.30 2 根以上肋骨骨折，畸形愈合。

2.10.48 双手十指缺失 5%或功能丧失 5%以上。

2.10.49 一手掌缺失 5%以上。

可以看出，同样是手指骨折，劳动能力鉴定只要是骨折就可以认定为十级伤残，人身损害赔偿要缺失 5%以上才能认上十级。

人身损害赔偿两根肋骨骨折，畸形愈合才能认定为十级，工伤鉴定根据晋级原则，两根肋骨骨折可以认定为九级工伤。

可见，同样的身体损害，劳动能力鉴定要比人身损害赔偿，认定的等级高一些。

同样是九级伤残，工伤赔偿与人身损害赔偿有多大差距？

医疗费、交通费、护理费这些都是根据实际情况而定，工伤保险待遇数额较大的项目是：

1、停工留薪期工资：比如员工治疗康复要花 7 个月，单位应该支付 7 个月的本人工资；

2、伤残补助金：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×9

3、一次性工伤医疗补助金：各地区标准不一样，以四川为例，九级伤残一次性工伤医疗补助金 6 个月的社会平均工资；

4、一次性伤残就业补助金：各地区标准不一样，以四川为例，九级伤残一次性伤残就业补助金 10 个月的社会平均工资

以上四个赔偿项目是工伤赔偿的主要组成，金额为 16 个月本人工资加上 16 个月的社会平均工资。

同样，人身损害赔偿除了交通、食宿、医疗、器具等费用外，劳动者还能要求赔偿的项目是误工费和残疾赔偿金。

误工费：受害人有固定收入的,误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。

无固定收入,或者受害人是承包经营户或个体工商户的,其误工费的赔偿,可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。

残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）×20 年×伤残系数

(注：伤残赔偿系数为：一级：100%；二级：90%；三级：80%；四级：70%；五级：60%；六级：50%；七级：40%；八级：30%；九级：20%；十级：10%。)

60 周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年

75 周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

由此可以看出，就伤残赔偿而言，工伤比人身损害赔偿要高一些。

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