河南
贵州贵阳，恰逢初三升学季，一所中学的初三老师竟然集体提出辞职，家长们忧心忡忡害怕学生学习进度被耽误，纷纷赶去学校了解情况，老师们给出的答复只是合同到期，无法继续留教。
这起初三老师集体辞职事件给学校和家长们带来了巨大的困扰和焦虑，初三年级是学生们关键的升学阶段，而教师们在这个阶段扮演着至关重要的角色。
然而，就在升学季的前夕，初三年级的全部教师竟然集体提出辞职，这让家长们感到十分震惊和不安。
得知初三老师集体辞职的消息后，家长们纷纷赶到学校要求解释。
学校的负责人也出面接待前来索要解释的家长们，但是负责人却一直都闭口不谈老师们为何集体离职的事情，而且还一脸的不耐烦。
其中一名家长只好先开口说出自己的顾虑，自家孩子已经长达一周时间没有见到老师了，也就是说老师一周时间都没有给孩子们上课。
现在正值中考的关键时期，长时间不上课孩子的学习成绩也会有所下降。作为学校方，应该解决这个问题。
难道老师们真的因为合同到期了所以集体离职这么简单吗？这其中肯定是有猫腻的。
原来是学校一直拖欠老师的工资，而且从去年开始就已经这样了，所以老师们才会选择在中考前夕向校长索要工资，没有后续之后才选择集体离职的。
老师们和学校签订的劳动合同仅涵盖了初中三年的教学工作，合同到期后他们无法继续留任，而且和学校已经没有任何的雇佣关系。
初三老师们表示，他们对学生们的成绩和未来发展非常关心，但受限于合同约定，无法继续担任他们的班主任和导师。
其实老师们的要求很简单，只需要学校补发他们所拖欠的工资，收到工资之后立马就能复课。
面对老师们和家长们的诉求，学校领导承诺将尽快采取措施解决问题，并表示将会对内部管理进行反思和改进。
既然老师们都已经离职了，那目前最重要的就是重新招聘新老师，确保学生们的教育质量和升学指导。
教育局也听闻了此事，派出专门的调解人员，将离职老师劝说回来上课。
同时也将此问题反映给上级部门，将会给老师们争取最满意的答复以及不会让家长们有所失望。
【法律点评】
1、既然学校和老师们签订了劳动合同，那学校拖欠工资，正确的解决方法是怎样的呢？
老师们有劳工合同作为保障，学校拖欠工资，老师可以先到劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不满意可直接进行起诉处理。
根据《劳动法》第79条规定：劳动者与用人单位发生劳动争议，或者用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人双方任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，可以向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。
无论是公立学校还是私立学校，此规定同样适用。学校不按照合同规定每月足额支付工资，已经属于违约的行为，存在劳动争议。
所以老师们应该直接到劳动仲裁委员会进行仲裁，直接起诉到法院，法院不会受理。
2、发现学校拖欠工资，老师们可以向上级汇报吗？
发现学校拖欠工资，老师们完全可以向有关的部门进行举报。
劳动法第九十一条第一款，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
3、有网友表示，从小就听到宣传再苦不能苦孩子，再穷不能穷教育，看来这句话还是需要反复提啊。
还有网友表示，不发工资老师们也活不下去啊，活都活不下去那就别提教孩子了，再崇高的觉悟都搞不定啊，这波我站老师。
如果地方经济不发达、财政没钱，工资也会有所拖欠。所以老师们应该及时向上反映，停学生课并不是解决问题的关键。毕竟百年大计还是以教育为本的。
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