北京
本文转自：人民网-广西频道
近年来，贵港市港北区按照团中央关于推进县域共青团改革的工作部署要求，坚持上下联动、系统推进，积极完善各级团干部选拔考核激励机制，不断优化团干部队伍建设，全力打造一支“政治坚定、作风过硬、素质全面”的基层团干部队伍。
聚焦队伍建设，凝聚工作合力
选优配强团委机关干部。自县域共青团改革工作开展以来，共青团港北区委不断优化团委机关干部队伍结构，打破年龄、学历、身份、职级的限制，从机关、企业、事业单位党员、团员中选拔优秀人才，为团港北区委配备了挂职副书记2名，兼职副书记5名，挂职副书记常态化在岗参与团区委工作，团干部配备率和在岗率均达到100%。
社会化选聘兼职团干部。共青团港北区委联合乡镇（街道）党（工）委积极开发乡镇（街道）、村（社区）团组织兼职副书记实践岗位，社会化选聘69名港北籍优秀大学生担任基层团组织兼职副书记，辅助基层团组织开展团组织建设、志愿服务、基层社会治理等青年工作，切实增强基层团组织工作力量。
培养储备团的工作力量。共青团港北区委立足共青团组织动员优势，主动对接区委统战部、区人社局、区民政局等部门，加强与新的社会阶层人士组织、社工组织、青年就业创业组织的沟通联系，吸纳社会各界青年参与团的工作，组织青年积极参与贵港“平天山登山赛”“广西第十五届运动会”“广西第十届残运会”“贵港市荷花节”等全市性重大活动志愿服务活动，鼓励同德社工组织、港北区青年志愿者协会组织主动承接市一级“七彩假期”、青少年社会融入、垃圾分类等政府购买服务事项。
聚焦组织培育，提升综合素质
在强化学习上下功夫。港北区持续抓好团干部的学习培训，针对不同领域内团干部的特点，安排不同的学习内容，做到层次分明，重点突出。2022年以来，举办青年团干部培训班2期，培训人数225人次；举办专题辅导班8期，培训人数240人次。
在谋划创新上下功夫。港北区按照党建带团建的工作思路，引导团干部要把创新作为推动工作发展的源泉，用好“党建+”“品牌+”“平台+”三大载体，谋划好共青团各项工作。2022年以来，共青团港北区委创新打造了党团队一体化教育基地，为广大青少年提供了开放式、体验式、互动式的学习阵地；推动在全区建有“红色一家”的物业小区全部建成青年之家，打通联系服务凝聚青年“最后一公里”；创新实施“希望小屋”青少年关爱项目，为9名困难家庭青少年打造独立、舒适的学习生活空间，向青少年传递共青团组织的温暖和关怀。
在廉洁自律上下功夫。共青团港北区委认真做好机关党建及党风廉政建设工作，主动对接区纪委监委、区法院、区检察院，邀请业务骨干为团干部现身说法，每季度上一次党风廉政教育课；组织机关干部到贵港市委党校参观预防职务犯罪警示教育基地，坚持每月开展廉政党课制度，集中观看警示教育片，全面提高全区各级团干部对廉政建设工作重要性的认识，增强廉洁从政、服务青年、服务大局、服务社会的宗旨观念，把从严治团各项要求推向深入。
聚焦考核管理，激励担当作为
“一张清单”明确任务。共青团港北区委根据年内工作计划，制定工作清单，分领域分行业确定年内工作目标任务，明确各级团组织在思想引领青年、联系服务青年以及特色亮点工作等方面的重点。
“两项制度”严格考核。制定乡镇（街道）、区直部门团组织工作考核细则，建立共青团港北区委直属团组织述职考评制度，每年年底召开一次述职评议会，开展团组织书记“述职晒实绩”，以青年满意度为标准，对各乡镇（街道）、区直单位团组织书记的工作进行量化打分。
“三类推优”激励作为。共青团港北区委根据团干部工作实绩和服务对象认可度对区一级挂职副书记、兼职团干部和下一级团委书记作出考核结论，对于表现优秀的团干部积极向党组织推荐使用，择优推荐参评团内各项荣誉评选，择优推荐作为党员发展对象。对考核结果优秀的团组织给予资源、项目、政策的倾斜与支持。（黄丽丹 陈舒琪）
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