重庆
公务员是这几年热度最高的职业之一，每个岗位平均竞争人数在50人以上，一些限制比较少的岗位，可能出现成百上千人报名。
不过也有人注意到一个问题，有不少岗位在备注中都会写明：录用后需在本区最低服务年限5年，这也就是我们常说的“五年服务期”。如果看到这一条要求，就需要注意啦！
五年服务期设置目的
很多人可能不解，为什么录用后需要至少服务5年，要知道公务员考试竞争这么大，随随便便都是几十上百人争一个岗位，考生抢破头都要进来，设置一个最低服务年限不是多此一举？其实每一个规定背后都有一定的道理，五年服务期也是经验教训总结出来的。
别看公务员报名的时候那么多人，真的等录用后，情况就不一样了。有很多考生其实对公务员并不了解，岗位的现实情况可能和想象中天差地别，进来后发现情况不对，很容易产生跑路的想法。遇到这种情况，用人单位就麻烦了，因为公务员招录名额有限，一年就这一次招录机会，你不干了，工作谁来完成？因此设置五年服务期，其实就是为了让你安心留在本单位工作，算是一种半强制手段。
五年服务期不能轻易违背
为什么说五年服务期是一种半强制手段，那是因为公务员如果实在接受不了，强行辞职，单位也没办法阻拦。但是强行违背五年服务期，造成的后果也是比较严重的，会被记入诚信档案，原则上五年内不得再考公务员，实际上会一直记在档案里面，以后政审基本别想过。强行离职的代价就是以后和公务员无缘了。
如果不选择离职，那么新录用的公务员就必须在原单位服务满5年，在这期间不得调动或者参加遴选考试。只有等服务期满，才能顺利交流到其他单位。对于大多数人来说这并不是什么问题，但是对于一心往上发展的同学来说，这就是一个限制了。
谨慎选择五年服务期岗位
前面说到了五年服务期的设置目的，其实也变相说明了这类岗位的特点：基层、偏远、辛苦，普通人一般很难接受，必须采用这种半强制手段留人。报考这类岗位，自己就要做好相应的心理准备。
当然，大家也不用抱有太大的心理负担，虽然可能条件差一点，但毕竟是公务员行政编制，待遇这一块还是不用担心的。有五年服务期的岗位，一般要求也不会太多，从这一点来说，还是很实在的。
大家如何看待公务员五年服务期呢？可以留言说说自己的看法！
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