北京
本文转自：人民网-广西频道
“村民王某患大病，享受低保，村民凌某反映我家收入比王某还低，为什么我不能享受低保政策，作为村党组织书记，你该怎么向凌某解释？”6月17日，一场特殊的考试在宁明县实验学校开考，宁明县130名村（社区）“两委”干部上考场当考生，接受公开选拔面谈，竞争村（社区）“两委”干部纳入差异化管理工作岗位。
本次考试分笔试和面谈两个环节，均与村干部实际工作紧密相关，重点考核村干部的组织能力、应变能力以及沟通能力。
“从全县1155名村干部中公开选拔一批优秀的村（社区）‘两委’干部纳入差异化管理，以差异化管理的方式强化村干部队伍管理建设，育强乡村振兴‘领头雁’，这也是我们探索打造高素质村干部队伍建设的一个有力举措。”面谈主考官之一，宁明县委组织部副部长李菲连说。
据介绍，村（社区）“两委”干部纳入差异化管理后，其工作职责、日常管理、考核机制、保障机制等都与一般的村干部有差异。
本次考试拟公开选拔35名村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任和30名村（社区）“两委”成员纳入差异化管理。经自荐、乡镇党委初审及资格审查后，共有130名符合条件的村干部参加公开选拔考试。下一步，宁明县委组织部将会同纪委监委、政法委等14个部门，对纳入差异化管理的村干部进行资格联审，考核优秀、审核通过的村干部将“持证上岗”，接受干部群众的监督。（梁俊坚、马培伟）
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