机关编制内工人，这是一个比较特殊的群体，也是属于机关工作人员的组成部分，但工人不属于公务员编制，而是机关工人编制。由于机关工作的特殊性，机关部分工人还将长期存在，比如领导的专职司机不但是工人岗位，而且还是涉密岗位。
在上几篇文章中，我较为详细地介绍了公务员视同缴费指数的计算，事业编中管理岗位和专业技术岗位视同缴费指数的计算。同样是机关事业单位的工作人员，不同的岗位视同缴费指数的计算是不同的，但总体上都是按照岗位指数、薪级指数、退休生活补贴指数三个方面来计算的。
在岗位指数表存在三大群体。公务员被称为职务指数，事业单位管理人员被称为岗位指数，专业人员也被称为岗位指数，机关和事业单位的工人也属于岗位指数。其实岗位指数和职务指数差别不大，薪级指数和退休生活补贴指数差距也比较大的。
在这三大指数中，其实职务指数、岗位指数占的比重比较小，差别的最大的退休生活补贴指数，退休生活补贴指数既要考虑岗位职务，工作年限，任职时间和本人的薪级工资等。退休生活补贴指数在三大指数中，占的比例是非常大的。也就是说，退休补贴档次的高低，决定了视同缴费指数的高低。
从岗位指数来看，机关工人分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、普通工等岗位。每一个岗位不同的薪级指数是不一样的。比如高级技师分为1到15级。中级工以下分为1到18级。
高级技师1级是最低的，高级技师15级最高。比如高级技师1级的指数为0.199，2级为0.214,15级为0.475。技师1级为0.145，技师15级为0.335；高级工15级为0.16等。
此外，就是薪级指数表和退休生活补贴指数表，这两个由于涉及的因素比较多，也就不好具体计算了，比如高级技师1级和高级技师15，享受的薪级是多少，这是无法对照的，在薪级指数中，机关和事业单位也是完全不同的。
比如公务员的薪级指数最低的为27级，最高的为1级，在1级薪级中还划分了6个薪级。事业单位的薪级就更复杂了，共有66个薪级，而且事业单位的薪级，是薪级越高，薪级指数越高，比如1级薪级是最低的，66级薪级是最高的，和机关正好相反
退休生补贴部分，机关事业单位基本上是一样的，总的划分了70个补贴档次，最低为的1档，补贴指数为0.516，最高的为70档，补贴指数为1.937，这个差距是非常大的，中等补贴档次大概是35档，补贴指数为1.216，退休生活补贴档次在24档以内的，补贴指数都会低于1，只有25档以上的才能达到1.0以上。
从这个意义上说，机关工人，如果能达到高级工或是技师的人，退休生活补贴能够达到24档左右，综合的视同缴费指数基本上都能超过1.0以上，最高的可以达到1.50左右。凡是视同缴费指数能够达到1.50以上，工龄在35年以上的人，退休后的养老金，其实和科级干部是差不多的。其中高级技师能够与副处级干部差不多，但机关能达到高级技师的人不多。
综上所述，机关工人中，如果属于编制内的工人，退休时计算视同缴费指数，主要是参考的本人的技术等级作为岗位指数，技术级别作为薪级指数，退休生活补贴作为补贴指数。视同缴费指数越高，退休时的平均缴费指数就会越高，基础养老金和过渡性养老金都会越高。
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