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近日，一段微信聊天记录疯传在各大微信群，疑似深圳某设计院，老板上厕所， 因为打开厕所门被前面人拉的屎恶心到了，前面人拉屎不冲水，领导直接开骂！
领导说：抽烟，上完大厕所不冲水，不洗 手，这样的员工没有基本的素质，不要这样的员工，完全没有责任心可言， 不可能做好设计，不配做设计师，还是方案设计师呢!!!
然后冲出去，拍了那个男的远远的背影发到公司群里寻人，一开始无人认领，就让IT部门用监控把这个人找出来了！
然后，说他拉屎不冲水不洗手，不配做人，还做个狗屁方案设计，就通知那个部门把人开除。
不得不说该员工素质太差，拉屎不冲水太没素质了，相信很多网友也遇到过这种情况，可以理解领导看到这么恶心场景的心情，虽然直接开除该员工看似挺狠、不近人情，看到这种人被处理大家也会拍手称快。
一般人遇到这种恶心行为估计最多骂两句，倒霉的是该员工的恶心行为被领导撞了，该领导也是个急脾气，不惯着这种行为，直接三下五除二就把始作俑者揪出来开除了。
你以为开除就结束了？好戏还在后头，这是一坨价值30W的，公司直接开除该员工，按劳动法规定赔偿2N+1，喜提30W+，这就叫无心拉屎屎成金。。。MD真是走了狗屎运了，不，是人屎运
这么个玩法，就非常担心后续该公司的厕所卫生还会不会好起来，以后其他想离职的员工会不会争相效仿，可以想象堆屎成山，拉屎成金的盛景。。。
为什么开除了这么一个恶心的人，却还要赔偿这么多一笔钱？这是因为按劳动法规定，违法辞退员工是要有相应的赔偿的，打工人注意了，可以参考一下。
劳动法规定，违法辞退的，支付双倍经济补偿。
非法解除劳动合同的情形有哪些：
(1)用人单位违反劳动法规的解除劳动合同的;
(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;
(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;
(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的。
因为员工拉屎不冲水开除员工，这应该属于是违法辞退了，双倍赔偿没毛病。这屎拉的值O(∩_∩)O哈哈~
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