甘肃
随着求职竞争愈发激烈，学历日益成为用人单位倚重的筛选指标。“仅招名校生”“仅招第一学历名校生”“仅招全日制毕业生”……学历限制的不断“细分”，帮助企业提高了招聘效率，但也在某种程度上造成了人岗错配，严重有悖就业公平。
眼下正值毕业季，即毕业生求职关键期，显然不少毕业生面临学历歧视。因为“双非”院校（非985、211院校）毕业生占多数，而很多用人单位“仅招名校生”“仅招第一学历名校生”。加之今年我国高校毕业生人数再创新高，就业市场竞争加剧，学历歧视现象愈加突出。
由于学历歧视破坏就业公平，我国明确向这种歧视现象说“不”。2020年，中央《深化新时代教育评价改革总体方案》指出，党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向。2022年国务院《政府工作报告》增加了防止“学历歧视”相关内容。
不过，报道显示，学历歧视以多种形式或明或暗存在。不少市场化的用人单位为了提高效率、降低成本，利用算法筛选简历，只选择“双一流”高校毕业生；有单位面试官直接发问“你的学校不是211吧？”本该做出示范的部分体制内单位，在招聘时也有明显的学历“偏好”。
学历歧视的存在、蔓延乃至升级，不仅侵犯被歧视者合法权益，也不利于就业市场健康发展，还会向高中教育、义务教育传导，导致学生和家长将考入名校当成唯一选择，学生学习负担更重，“双减”政策面临落实难。当然，用人单位搞学历歧视也会伤及自身，如人岗错配。
所以，须以更大力度遏制学历歧视，即便不能彻底消除，但也要尽最大努力予以破除，主要从两个方向进一步发力。
方向一：以增加就业岗位向供需平衡的方向努力。就业市场存在学历歧视，原因之一是求职者与用人单位的供需不平衡，于是用人单位就会“挑肥拣瘦”，供需关系越不平衡，学历、性别等歧视越严重。只有多措并举增加就业岗位，改变供大于需，才能让学历歧视失去基础。
尽管各地千方百计新增就业岗位以实现促就业、保民生，取得积极效果，但由于毕业生人数屡创新高、人工智能不断取代就业岗位以及部分制造企业等被退出，导致就业岗位数量减少了，同时求职者人数却在增多。因此，产业政策必须兼顾就业，更要培育就业岗位多的产业。
方向二：完善相关机制和立法以发挥导向等作用。学历歧视就是以学历评价为唯一的选人用人机制，这种评价机制简单粗暴亟待改变，机制内单位首先要改变以发挥示范作用，坚决严禁这类单位搞学历歧视。同时，指导鼓励市场化用人单位构建以实际能力为导向的选评机制。
鉴于学历歧视、性别歧视等，已成为职场“顽疾”，现有政策、法规反歧视作用有限，有必要尽快出台《反就业歧视法》，以法律的权威性、强制力，增强对歧视行为的震慑力。考虑到立法有个过程很难快速完成，可考虑多部门联合出台专项治理方案，引导、倒逼公平就业。
此外，还要有其他组合治理手段，譬如：降低司法维权门槛，鼓励被歧视者依法维权；对招聘平台和用人单位招聘信息要加强监督，对存在显性学历歧视的单位进行约谈或惩戒；对隐性学历歧视，可鼓励知情者举报。总之，要从两个大方向多个小方向，同时向学历歧视喊停。
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