什么是就业歧视：用人单位涉嫌就业歧视的六种行为解析

根据就业促进法第三条的规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

用人单位应该为劳动者就业创造公平的环境，杜绝就业歧视的现象出现。

但现实中，仍有很多用人单位出于私利而设置种种不利于就业公平的条件。

今天我们就解析一下六种涉嫌就业歧视的现象。

第一，招募人员时女性优先或者男性优先

某某性别优先，是就业市场最常见的现象。

很多用人单位基于惯例在招聘某些岗位的时候，觉的可以通过设置性别这一条件，减少某一性别投递简历的行为。

这种设置，看起来属于企业的自主行为，其实已经涉嫌就业歧视。

第二，某某星座优先录用是就业歧视吗？

随着星座学等伪科学的兴起，有部分用人单位将星座、属相、血型等作为招聘的任职资格之一。

比如老板是某某星座，招聘的时候就只招聘某一星座，美其名曰星座相配。或者说基于虚无缥缈的分析，长期对某些星座进行就业歧视。

这些行为，虽然是以伪科学为前提，但是结果都是制造了就业的不平等条件，同样涉嫌就业歧视。

第三，只招聘持有985/211学校毕业证的求职者，涉嫌歧视吗？

对于求职者的学历做出要求，是不是涉嫌歧视，目前还没有定论。

但可以肯定的有下面两个观点：

1、如果用人单位能够证明，某个岗位必须由持有985/211毕业证的人才能够胜任，那么不涉嫌就业歧视，比如某些研发岗位、中高端管理岗位等；

2、但是如果用人单位不能证明毕业证与胜任力之间的关系，那么也涉嫌就业歧视。比如有的用人单位连前台和行政都需要985/211的学历，似乎有就业歧视的嫌疑。

第四，招聘海报写着只招聘35岁以下的人，涉嫌就业歧视吗？

就业促进法规定，不因民族、种族、性别、年龄等不同而受到歧视。

年龄也是其中的一个条件。如果用人单位以劳动者年龄为由拒绝录用，也涉嫌就业歧视。

年龄的歧视也是就业市场的重灾区。

有的用人单位不招聘35岁以上的员工，有的用人单位，想方设法裁掉30＋的员工。

无论是35＋还是30＋，对于35岁或者30岁以上的人，都是赤裸裸的歧视。

第五，拒绝录用患有乙肝病毒的劳动者，是否涉嫌就业歧视

乙肝是较为常见的疾病。

有的用人单位闻乙肝而色变，不但在入职的时候，强制要求员工进行乙肝项目的检查，也在求职者确诊乙肝之后，坚持拒绝录用。

殊不知，用人单位的这些做法已经涉嫌就业歧视，要承担相应后果。

根据相关的法律法规规定，禁止将乙肝检查作为入职体检项目，禁止以劳动者患有乙肝为理由拒绝录用。

第六，身高和体重不达标，用人单位拒绝录用涉嫌就业歧视吗？

从目前的案例来看，较少因为身高和体重不达标，被用人单位拒绝录用而产生的纠纷。

但如果认真解读就业促进法，我们会发现，身高和体重很多时候并不是岗位的胜任力的必须项。

因此，用人单位设置身高和体重的标准，拒绝录用身高和体重不达标的人，是涉嫌就业歧视的。

关注就业歧视，抵制就业歧视，看似是跟很多人不相关的事情，但真真切切地关系到我们每个人的就业公平，只有创设公平的就业环境，才能维护好劳动者的合法权益。