如何跟蓝领人群打交道？

这几年跟蓝领群体打交道比较多，家政阿姨、育儿嫂、装修工人、仓库管理，各种蓝领群体轮了个遍。踩过一些坑，碰过一些雷，撞过一些墙，总结了一些心得，分享给大家。

大家招工人、招司机、招阿姨、招保姆都用得上，不管是路上买菜、驾校学车、小区门口会保安，都有参考价值。

1

用钱说话

蓝领群体基本上只认钱，金钱是最有效的沟通语言。有的人要在这里反驳到：哪个群体不认钱？老板不认钱？金领不认钱？白领不认钱？

还真不是这样，其他群体虽然也认钱，但是会考虑其他要素。比如契约，比如成长性，比如兴趣，比如理念是否相合，彼此是否尊重。蓝领群体，基本上就只认钱，其他东西都约束不了他们。

今天你多开几百块钱，他们就跟你走；明天隔壁多开几百块钱，他们又去隔壁了。哪怕有承诺。哪怕有合同，哪怕有交情，拦也拦不住。

有没有低成本长留他们，让他们死心塌地的办法，有：画大饼洗大脑。而且蓝领群体因为学历低认知浅，画饼洗脑相对比较容易。但是犯不着啊，比方说你就招个司机，或者你就找个刷墙的，你哪有功夫给他画饼洗脑。

除非是那种大规模招蓝领的服务行业，比如美发、餐饮、足疗，每天早上组织起来定期跳个操，喊喊口号，发发上月标兵和明星员工的锦旗。你就招一两个人，或者短期阶段性跟他们打交道，确实没必要。

另外，因为蓝领群体只认钱，如果你去一些地方办事，遇到一些蓝领找麻烦，比如保安、司机、门卫。其实都好解决，花点小钱，递个烟、送个小红包轻轻松松就能搞定。很多人非要认死理，偏要在道理上说服对方，都是徒劳。

2

尽量招女的

很多蓝领岗位没有那么挑性别，就尽量招女的。像我们找仓库的打包员，招客服，就只招女的。招女的不是满足我审美上的需要，而是女生相比男生有这样几个好处：
一是稳定一些。男的想法特别多，比方说看老板生意赚钱，过两天他就会考虑自己是不是也要弄一个，或者干两天又要涨薪了，或者又搞出啥桃色新闻了。

女的没那么多想法，相对来讲稳定很多。如果说男的是氢气，动不动就爆炸；女的就是氦气，虽然不能大量吸入，但是好在稳定。有做餐饮的笛友就给我说，招些小伙子来当服务员，特别不稳定，比方说今天晚上喝酒喝大了，或者失恋了，明天开始就再也看不到他人了。所以现在基本都招女的。

女生还有个好处，就是做事仔细一些。男性的蓝领群体，基本都粗枝大叶，二五一十六，三八二十八。只要涉及到具体的数字和精确性，肯定会给你搞错。

女生做事相对会仔细一些，执行力也会强一些。你看超市收银员，基本上都是女的，要让男的来按，指不定多按几个零出来。

3

找老实的

一般蓝领群体，聪明机灵的肯定油，老实木讷的肯定笨。两瓶毒药选一瓶，我宁愿选笨的。像我家去年有个六分育儿嫂，确实聪明得很，能力很强，但是太油想法太多，就差对我有想法了。

今天说之前接了个外面的单子要离开一个月，明天说老家有事要回去处理，后天说回来的日子要推迟。

在我们这儿陆陆续续的干了半年，中间整出很多幺蛾子，搞得我们苦不堪言。

后来换成现在这个笨笨的七分育儿嫂，虽然幺蛾子还是不少，但是捅的那些篓子基本不是态度原因，而是出于智力原因，总体来讲我们管理起来没那么累。

怎么在短时间内看出一个人老不老实呢？其实面试的时候就看得出来。
比方说看面相，一般长相敦厚的确实比贼眉鼠眼的老实。比方说大家看我的面相，浓眉大眼厚嘴唇，一看就是重情重义重承诺之人。夏天运动完之后头上冒的都不是汗，而是正气，面试蓝领也要看面向敦厚的。

但是也不能太敦厚太胖，太胖的人一般干活儿都比较懒，这真的是我的经验之谈。以前我们家里请过一个胖胖的家政阿姨，每次来我家第一件事就是把家里的零食吃一遍，走的时候还要再顺点零食走，做家务比我还敷衍，有一次竟然大白天在我家沙发上睡着了。我刚开始以为是高压锅坏了嗷嗷乱叫，后来才发现是她打呼噜。

面试蓝领还有一个小技巧，就是你面试最后你可以问他有没有问题要问你。看似是他问你，其实是你问他。那种问题特别多的，一般都是事儿比较多的，可以直接pass.

而且老实的蓝领还有一个好处，就是分手的时候没那么多麻烦事。都说分手应该体面，谁都不要说再见。但是很多分手就不是很体面。要扯皮的话，你还是宁愿跟老实有底线的人扯，而不是跟老油条扯。

4

熟人推荐

不管你是招工、找司机、找阿姨，找蓝领就跟找小姐一样，最靠谱的渠道还是熟人推荐。

我觉得熟人推荐到合适对象的成功率，起码是其他渠道的5倍以上。比方说你通过中介找，成功率是10%，通过熟人推荐，成功率起码50%以上。

不过熟人推荐有个问题，就是没啥好推荐的。好的人家都用着呢，又不能劈一半给你。蓝领就跟相亲市场上的优质对象一样，没啥空窗期，这段工作刚结束就又被抢走了，在市场上长期流通的肯定都是不咋地的，就像相亲市场上长期流通的渣男渣女一样。

其实刚开始都很难绕过中介。但是这个圈子你混熟之后，还是尽量绕开中介。

像前几年我们找家政阿姨，刚开始也是通过中介和平台，试过很多之后，发现有靠谱的，直接跟她联系长期包月。有合适的直接联系阿姨，不要让中间商赚差价。所谓的高端中介，收费其实高端，但是服务不一定成正比，最终水平还是要看阿姨本人，跟平台关系不大。

5

排除大雷点

每个人都有雷点，但是我们跟蓝领群体打交道，尽量在早期排除一些大的雷点。比方说有没有犯罪记录、是不是失信人老赖、身体健康是否有传染病、家里情况复杂不，你不要觉得自己是正常人就理所当然认为其他人跟你一样。不是每个人都和你一样岁月静好，尘世安稳，没病没灾。我在这方面都是吃过亏的。

比方说你找家政阿姨，给你做做饭洗洗衣服带带孩子，你问她要最近半年的体检记录，要求“没有幽门螺旋杆菌”，很多都拿不出来。

再比如我家现在这个育儿嫂，看着老实巴交个子很小，我们当时没查犯罪记录，她来了之后我们有一天才想起来。居然搜索到她的一次打架斗殴记录，还赔了人家几千块钱，也是把我雷到了。

总而言之，找到合适的人特别不容易。面试筛选和前期调研都是其次，最重要的是大量找大量试用大量换，换来换取最后总能遇到合适的，不要优柔寡断随便凑合。

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