保安徒手接跳楼女孩, 家属不感谢还叫嚣, 女儿有事, 就追究你责任

引言-案件回顾

2022年，28岁的吉林小伙曲岩在当地医院当保安，有天突然收到紧急通知，住院部大楼上有个女孩要轻生，需要紧急救援，119救援队也来到了现场。

现场的情况十分紧急，地面救援还没布置完成，女孩就突然跑到一角，纵身一跃。

曲岩看到这个情况，救人心切，直接跑到女孩掉落的位置，张开双臂，想徒手接住女孩。

于是曲岩当了女孩任人肉垫，女孩获救。但曲岩却全身多处骨折，更严重的是曲岩的脊柱骨折有终身瘫痪的风险。

在医院，曲岩与女孩一墙之隔，却没有等来女孩父母的看望，甚至一句感谢的话，听到曲岩伤的如此严重，女孩父母匆匆办理了出院手续，这让曲岩寒了心。

有爱心人士拨通了女孩父母的电话，听到女孩母亲的话，震惊大家的三观，女孩母亲说：我们没让你去救，她现在成了这个样，你要对她负责。

医院里的曲父曲母愁容满面，全家仅靠曲岩的工资勉强度日，现如今曲岩身受重伤住院，生活不能自理，每天花费巨额，曲父只好挨家挨户的去借钱。

同时因为没钱付医药费，不得不将曲岩的止疼泵停掉，使用曲父从小药店买来的止疼药。

虽然经过治疗曲岩的状况有了好转，但因为无钱付医疗费院方停止了治疗。

更令人气愤的是曲岩的工作单位不仅拒绝曲岩的治疗费用，反而因为曲岩不去上班将曲岩辞掉。

躺在病床上的曲岩知道这一切后，眼泪不住地流，觉得对不住自己的父母，但不后悔救下一条生命，只是感慨社会如此冷漠。

以案释法

首先，曲岩属于工伤。

曲岩是在履行保安员职责的过程中自愿进行紧急救援，导致严重受伤。

尽管女孩家属声称他们没有要求曲岩进行救助，但曲岩的行为属于紧急救援的合法行为，与家属是否同意无关。

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应被认定为工伤。

本案中，曲岩的行为是在工作时间和工作场所内发生的，并且是为了履行保安员的职责而进行的紧急救援行动。因此曲岩的受伤应被认定为工伤。

根据工伤保险制度，曲岩有权享受相关的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴和康复费用等。

如果曲岩因伤残无法从事原有工作，工伤保险还应提供相应的伤残津贴，以部分弥补他的损失。

其次，单位辞退曲岩违反法律规定。

根据《劳动法》的规定，职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

在本案中，曲岩的伤势属于工伤，并且在工伤医疗期内，保安公司辞退曲岩违反了劳动法的规定。

根据劳动法的规定，保安公司应承担工伤赔偿责任，包括支付工伤赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金等。

保安公司的辞退行为不仅违法，还对曲岩造成了经济和心理上的压力。曲岩有权要求保安公司支付工伤赔偿金，并追究保安公司的法律责任。

女孩家属还要求曲岩负责，更是无稽之谈。

关于救援者的责任。国际普遍接受的“救助无罪”的原则，救人者在进行救援的过程中，无需承担所救之人的责任。

这个原则是基于人类社会对生命尊严的基本尊重。

女孩的父母却要求曲岩对女孩负责，这在法律上是无法接受的。因为曲岩作为一个合理的救援者，他的目的是试图阻止女孩的自杀行为，而非对其负责。

这一事件的发生，反映出在面对生命危急的情况时，社会对待救援者的冷漠态度。我们应该通过法律手段，保护救援者的权益，让社会回归公正和人道。

最后，曲岩可以要求女孩家属补偿。

根据《民法典》的规定，当见义勇为的行为者在行为过程中受到伤害时，受益人有义务给予适当的补偿。

在本案中，曲岩在救助女孩的过程中受伤，女孩家属作为受益人，应当对曲岩的救助行为给予适当的补偿，以弥补他因此受到的伤害和损失。

从法律角度来看，根据《民法典》的规定，曲岩有权要求女孩家属补偿他因救助行为受到的伤害和损失。

曲岩的行为体现了见义勇为的精神，为了拯救他人的生命而冒着生命危险，他的行为值得被尊重和赞扬。

小结

法律应保护救援者的权益，确保社会回归公正和人道。见义勇为的行为者在受伤时有权要求适当的补偿，以弥补受到的伤害和损失。