2023端午节最新放假通知来啦！网友怒斥“调休”：这还叫放假？

2023年端午节即将到来，近日端午节最新放假通知来啦：其中规定，端午节6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。

这一通知一出，立刻引发了网友的热议。很多网友表示，这样的安排实际上只是把周末提前了两天，并没有增加休息时间，反而要牺牲下一个周末的休息时间。有的网友甚至打趣说，“这不就只是放了一天假么，根本不叫放假，这只是调休。”

对于节假日调休的利弊，专家和网友各有不同的看法。有相关专家认为，调休是在权衡利弊之后做出的相对合理的选择，主要有以下几个方面的考虑：
- 调休是照顾长途探亲、旅游人群对长假的需求。长假有利于便捷跨地区间人员流动、带动旅游地区经济发展、使得工作者拥有连续的休息时间等。
- 调休也符合制度规定。根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节（农历五月初五）放假1天。考虑到端午节与春节长假、国庆长假均间隔较长，在端午节安排长假也有其合理性。
- 调休是在制定休假相关制度时同时兼顾多方面因素，主要分为人性基础、秩序价值、利益平衡。制定休假相关制度需要同时调查民情民意，并在决策后做好解释说明等工作。

但也有专家和网友指出，调休也存在一些弊端和问题，主要有以下几点：
- 调休容易导致连续上班时长过长、身心疲惫——有的企业本就实行周末单休，如此调休很可能意味着“半个月缓不过劲儿”。
- 调休会打乱原本的工作和生活节奏，造成工作效率下降、生活质量降低。
- 调休会影响部分行业和岗位的正常运转，如交通运输、医疗卫生、公共服务等。
- 调休会加剧旅游高峰期的拥堵和价格上涨等问题，影响旅游体验和消费水平。

对于如何改善节假日调休制度，小编认为可以从以下几点入手。首先可以增加法定节假日的数量和长度，减少或取消调休安排；其次根据不同地区和行业的特点和需求，灵活安排节假日和调休时间；再次可以加强对企业执行双休制度的监督和惩罚，保障员工的正常休息权利；最后我们也可以优化旅游资源配置和管理，分散旅游客流和消费需求。

总之，在一个利益诉求不同、价值观念多元的社会，要让人们欣然接受同一种放假安排，或许并不现实。没有全然完善的制度与规则，只能靠一步一步的改善使得其民众满意度越来越高，社会才能拥有良性发展动能。