职场孕妇处境：孩子生了，工位没了

太吓人了朋友们。

有个山东孕妈为了考编面试，提前做剖腹产把小孩生了。

听着特别像编的是不是？

结果评论区说这事都不是第一回见了，生产完第二天上考场，都成圈内励志佳话了。

舍命去考编，是挨得那刀不够疼吗？

是上岸的诱惑太大了吗？

还是她们迫不得已，是任何一根职业稻草都要抓住，是孕妇在职场上的处境，不止是那九个多月辛苦一点而已。

我们采访了3位职场孕妇，她们有普通职员，也有人做到了管理层；

但对职场孕妇的指指点点，没有一人幸免。

怀孕前我算公司很喜欢的员工了吧，我也以为生完孩子还能好好上班的。

毕竟我在这干了两年，拿过一次销冠，差旅报销规格都比平级同事高一点。

有回团建下属开玩笑：“团建费不是红姐出，胜似红姐出。”说我给公司赚得多。

但怀孕之后全变了。

我孕期反应是大了点，在工位坐一会儿就得吐一下，吐完自己要干嘛都忘了。

会议也经常因为我尿频中断，后来好多项目他们都不找我了，我业绩跟着直线下滑。

我心态还挺好的，给下属换了别的组，想着先躺一阵儿，生完孩子再追回来呗。

但我领导不这么觉得，开始丢很多脏活儿累活儿给我，我说我手里没人了，她就让我自己出策划。

很明显是想逼我走。

干这么多年了，我也明白，职场没有人情，都是利益，一块电池不好用了，马上会被换掉。

但我还是觉得伤心，没想到给我压力最大的领导和同事，都是女性。

女领导如愿逼走了我，离职的时候，那个女hr阴阳怪气的说：

“你走了后又得招新人，公司一下子有了两个孕妇，我都不敢招女生了。“

这句话让我特别有罪恶感，有时候我就想：是不是我错了？

是我怀孕期间让业绩下滑错了吗？是我怀孕的时间错了吗……

但什么时间才是职场女性的最佳怀孕时间呢？

我又要把业绩保持到什么水平才不会被苛待呢？

能怀上个孩子太难了，我本来想美美养胎，结果我老板突然升职了，我头上空出来一个缺，我二话不说带球开卷。

特别感谢我儿子，怀孕时候一点没折腾我，就是比较容易累。

我可以说是一天产假没休，上午产检，下午照样出差跑客户。

预产期前3天的时候，我还去盯片场，客户看我挺个大肚子，吓坏了。

说“你看起来随时都要生在片场，不舒服就给你叫救护车哦。”

那天大家挺照顾我，平时都得干到凌晨，那天12点就收工了。

后来两天我都在家，但也没闲着。

进产房前客户还要跟我约电话会，我想我也不能边生边开会吧，就告诉她：

“亲爱的你等我生个孩子，很快的。”

很多人都劝我没必要这么卷，我是本地人，我们这人都懒出名了。

但我听身边人生完小孩，就再也没能去上班的事，都已经听怕了。

而且我们行业都是富婆，家里投个广告就能把业绩冲上来，我一个老百姓只能在这种时机，用这种方式让老板们看到我。

卷一卷能升，不卷铁定走，你说我能怎么办呢。

最后这个升职机会还是没给我，升了一个富二代小男孩。

但还行，我狠人人设立住了，那段时间合作过的客户都愿意再找我，而且我老板跳槽时候，还要挖我过去。

现在我在新公司还在等机会，我相信有一天我肯定会赚大钱的，然后送孩子去美高，和富婆的小孩平起平坐。

那是我能给他的最好的未来。

我是个二胎孕妇，今年重新回到了北京。

大宝出生后检查出来先天病，为了给他赚手术钱，我在家乡开了个幼教中心；

结果去年一整年没怎么开门，存款也全搭进去了。

这几年像被各种意外赶着走似的，来不及绝望，这又怀上了二宝。

为了养两个孩子，也为了和孩子爸爸团聚，我决定带着孩子来北京“趴活儿”。

大城市线下活动多，日结的工作也会多一些，我想趁着没显怀多接几个。

我们有个“发包”的头，在朋友圈或者群里面摇人，先回复先得。

最舒服的就是当观众，坐着就行，这种活儿发出来秒没。

有回他们找人在文化街画画，我一看跟我专业对口啊，还没人抢，我美滋滋就去了。

到那才知道要现场画他们规定的内容，快慢无所谓，就是手不能停，不能去厕所。

我本来就是那种尿频的孕妇，还不敢告诉人家我怀孕了，只能硬挺着。

那个摊位人特别挤，都有点喘不上气，我心里想：“宝宝你坚持住啊，妈妈不是不爱你，妈妈也是为了养你和哥哥……”

这么念叨了一天，那天是我唯一一次舍得打车回家。

现在最愁的就是月份大了我怎么赚钱。

现在这个情况进公司我是不能进了，刚入职就休产假不太道德。

曾经我也跟公司生气，觉得怀孕就要给我降薪，这么大公司咋就差我这点工资啊？

自己当过老板才理解一点，生育造成的人力成本压力都让企业承担，也不太对。

生育就不是企业和个人能全负责的事，现在同事间互相猜忌，企业和怀孕女员工互相撕的画面就很奇怪，应该有更好的解决方式。

不过“给育龄女性更平等的职业机会”，我觉得我这辈子都等不到那天。

大环境就是这样，都是普通人在负重前行。

三位受访者想要努力保住工作的时候，都被家里人质问过：孩子和工作哪个重要？

回答当然是自己肚子里那个生命重要；

她们甚至都有过为了孩子放弃工作的念头，可为人父母终究想给孩子最好的，能忍的苦，就都忍着了。

可不管是选孩子，还是选工作，本来就不该有这种针对女性的抉择。

三位都觉得自己算很幸运的孕妇了，我们所展现的女性生育困局，甚至只是小小一角。

我曾经的一个女同事总拎个饭盒包上班，我调侃她工作不饱和，还有时间做饭；

结果她告诉我那是背奶包，为了给母乳保鲜用的。

里面有冰袋奶瓶和吸奶器，装满后比饭盒还沉点，这我才知道，地铁上常看有女生比别的上班族多拿的那个包，原来那是背奶包。

比起对她们特别的关照，可能我们连最基本的了解都没做到。

少一些指责的声音，让辛苦的人得到应有的报偿，这些看似理所当然的结论我们已经说了许多遍。

但职场女性生育面对的矛盾还是层出不穷；

不止是怀孕后个人职业规划的问题，还有休产假期间工作内容的分配问题，企业吃不消太多孕妇请假的问题……

这些问题，都正在让整个环境继续对职场孕妇戴有色眼镜。

华中科技大学有一项数据，女性生一个孩子会让就业几率下降约6.6%，继续生育第二个孩组就业几率再次下降9.3%

小数点一笔就能写成，可落在普通人头上就是一座山。

如果不解决，愿意生的人只会越来越少。

生育本来是一件值得庆祝的事情，却成了职场女性被指摘的口子。

这个问题就像一块烂疮，逃避它不会愈合，正面治疗才会变好。

希望有一天，女性不再会为生育与工作陷入两难；

工作成果依然会被肯定，肚子里的小孩只会让她的人生多一份幸福。

作者 / 脏脑丸

编辑 / 姜 姜

设计 / 一隻鹿

注：图片来自于网络

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