事业单位工勤岗位技师转到管理岗九级, 值不值!

根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工勤岗人员是可以转岗到管理岗的，上次也为大家介绍了相关的转岗政策，但是因为每个单位的机构规格、岗位设置不同，所以能够转到管理岗的级别也不同，工勤岗人员转岗到管理岗待遇到底是升还是降呢？比如聘在技师岗位上转到管理九级，到底合适不合适？今天带大家一起看一看转岗后工资如何变化。

事业单位人员待遇由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴等组成，其中岗位工资和薪级工资由国家统一规定，全国各省市按照一个标准执行，绩效工资和津贴补贴由各省市根据实际情况自行制定。今天我们以全国统一的两项工资——岗位工资和薪级工资为例，来计算一下工勤人员转岗以后工资的变化情况。

假设老王现聘在工勤岗技师岗位上（即技术工二级岗位），薪级工资是22级，通过竞聘转岗，聘任在管理岗九级上，待遇变化如下：

转岗前后待遇变化情况

工勤岗

（技师）

管理岗

（九级）

差额

（元）

岗位工资

2040

1720

-320

薪级工资

（22级）

1126

1434

308

总体变化

-12

可以看出，工勤技师到管理九级，工资略微减少12元，这个差距几乎可以忽略不计，但是考虑到有些省份，工勤岗转管理岗以后，薪级工资可能会降一级，假设转岗后薪级工资降一级，那么待遇变化如下：

转岗前后待遇变化情况

工勤岗

（技师）

管理岗

（九级）

差额

（元）

岗位工资

2040

1720

-320

薪级工资

1126

1357

231

总体变化

-89

备注：转岗前为薪级工资为工勤岗22级，转岗后降一级为管理岗21级。

从表格中可以看到，即便转岗以后降一级，工资待遇也只是减少了89元，若是将绩效工资和津补贴计算在内，工资差额大概在100多元。

但是一旦管理九级提拔到管理八级副科，那待遇立刻就会出现反转，技师到副科待遇微增150元左右，而且从政治上的待遇来说，技师和副科更是不能比，所以技师如果能转管理八级，就果断下手吧。

转岗前后待遇变化情况

工勤岗

（技师）

管理岗

（八级）

差额

（元）

岗位工资

2040

1960

-80

薪级工资

1126

1357

231

总体变化

151

备注：转岗前为薪级工资为工勤岗22级，转岗后降一级为管理岗21级。

但是，并不是人人都能转到管理九级或者提拔到副科岗位，毕竟像基层科级事业单位，管理八级副科就是绝对的领导岗位了，岗位数量很少，不容易实现，很可能一辈子都待在管理九级岗位上，那从基层事业单位高级工转到管理九级工资待遇如何变化呢？我们以薪级工资都是16级，转岗后不降级，一起来看一看：

转岗前后待遇变化情况

工勤岗

（高级工）

管理岗

（九级）

差额

（元）

岗位工资

1780

1720

-60

薪级工资

（16级）

812

1003

191

总体变化

131

从表中可以清楚的看到，高级工转管理九级工资还能够上涨131元，单从工资待遇的角度来看，转岗并不吃亏。

综上所述，工勤岗人员转管理岗还是挺合适的，虽然岗位工资有差距，但是同等条件下的薪级工资，管理岗比工勤岗要高，而且等级越高差距越大，并且管理岗薪级工资一共有65级，工勤岗只有40级。所以，即便是技师，如果不是年龄太大的话，能转管理岗的话就尽快转岗吧。高级工及以下级别的更应该抓住机会转岗，待遇上肯定不会吃亏，而且随着国家在事业单位中试行职级并行政策，即便是基层事业单位转岗到管理九级，也可以通过职级并行享受八级副科的待遇，相比起来，八级副科比技师工资还要高。如果是在省直单位，那就更加不要犹豫，岗位多、前途明，错过转岗就错过了未来，赶快行动吧！