经济日报：老年人再就业释放人口红利，进一步提升获得感和幸福感

我国已迈入老龄化社会，这一现象带来了对老年人力资源开发和利用的迫切需求。老年人就业的重视和推进不仅是实施积极应对人口老龄化国家战略的重要内容，也是顺应人口发展变化、促进人口红利向人才红利转变的客观要求。

在人口老龄化背景下，老年人再就业成为迫切需要解决的现实问题。

北京大学社会学系教授、中国老年学和老年医学学会副会长陆杰华提到：我国已迈入老龄化社会，重视和做好老年人力资源开发和利用不仅是实施积极应对人口老龄化国家战略的一项重要内容，也是顺应人口发展变化、促进人口红利向人才红利转变的客观要求。

随着经济社会的稳定发展，我国居民平均预期寿命持续增加，2022年我国人均预期寿命达到77.93岁。与此同时，自2012年起我国劳动年龄人口的数量和比重连续出现双降，2012年至2019年间就合计减少了约2600余万人。

因此，重视老年人就业有利于延长人口红利期和挖掘二次人口红利，进而削减人口结构变化带来的风险和冲击，为促进经济增长提供新的原动力。

就像经济日报所说的：

老年人就业是老年人社会参与的一种重要形式，不仅有利于通过再就业形式充分发挥老年人的技能、经验、文化等方面的独特优势，更重要的是体现了全社会对老年人终身社会参与权利的认可和保护，这无疑将进一步提升老年人的获得感、幸福感与安全感。老年人就业将使他们继续发挥积极作用，创造物质财富，不仅缓解老龄化的诸多压力，还在一定程度上增强了老年人的成就感和幸福指数，消除老年人离退休后的失落感，保持身心健康，最终实现老有所为、老有所乐的目标。

目前我国在老年人退休方面法律制度滞后，其他制度安排都缺位，一些用工单位对60岁以上老年人就业设置了限制条款，增加老年人就业的难度。而且，一些老年人缺乏足够的就业技能，培训少，只能从事简单的环卫、餐饮以其他一些简单的劳动。这都影响了老年人的再就业。

由此，下一步我国必须从国外一些老年人就业做得比较好的国家学习经验，首先完善相关老年人就业法律制度，为老年人再就提供法律保障和援助；同时对再就业老年人加大培训力度，构建终身教育体系和老年人职业能力开发体系，提高劳动技能，提高再就业率。

此外，加强促进老年人就业的政策激励，主要通过养老金领取差异化制度设计、年龄专项补贴、调节税收、创业奖励、优惠利率贷款等，加强对老年人个体的激励，增加老年人就业的动力和创业的热情。

最后，积极开发适合老年人的就业岗位。重视创造适合老年人的就业机会，考虑老年人年龄、身体健康条件的特殊性，开发适合的工作岗位，设计灵活的工作时间，创造良好的工作环境。