辽宁
中国有句老话：三十而立、四十不惑、五十知天命。人到了一定年龄，就会明白很多问题并非自己努力就可以“人定胜天”。
所以会多了几分从容。不过，倘若年纪轻轻就饱尝了“倒霉”的滋味，用这种方式来“知天命”未免有点哭笑不得。
眼看要毕业，多名应届生被名企解约
同样面临毕业，想必高三生和大学生的感受全然不同。前者正憧憬着能在高校里大展宏图，未来可期；后者则要面对真实的生存挑战。
有求职经验的朋友能发现，近几年就业难度确实比以往更高。高考好像很难改变命运了。以前把简历挂在网上，哪怕不投递也有许多HR主动联系面试。
先别管工作是否满意，至少很多企业还有较多的用人需求；那时双休的工作也没有至于特别难找。现在可不同了，接到的电话不是中介就是流水线。
高学历的同学，几乎只有抓住校招机会才能进入规模大、有知名度的企业。有位应届生却曝光了他和几百名学生的遭遇。
他本来在去年11月份就接到了录用的通知，签署了三方协议。只等正式毕业后，签劳动合同。可惜等来的却是解除。
5月份，公司以“岗位变更”的理由，跟很多应届生解约。这位同学还表示，他们额外建立了“被抛弃”大学生的群，全国有600余人。
补偿方式引发争议，3千元能弥补错过的机遇吗
这家企业是中创新航科技，据悉属于新能源行业中的名企，之前待遇是不错的。很多大学生为了进入该企业，放弃了其他大厂或者留学的机会；甚至还有人放弃了公务员。
本来以为迎接自己的是高薪和体面的工作，成为家人眼中的骄傲，谁知眼看正式离开高校，却将成为“无业游民”。大学生认为作为新时代青年，应该跟企业周旋到底。
目前公司拿出每人3千的标准作为补偿，让很多同学觉得不满意。“3千元能弥补错过的机遇吗”，同学很无奈，他们因为跟中创签了就业协议，错过了其他好企业的校招。
尤其是因此放弃公务员等铁饭碗的大学生，更是遗憾。大家觉得企业不负责的态度令人无法接受。对公司而言，只是花点钱打发走未入职的员工。
但是对毕业生来说，错过了应届校招，再想进入同等水平的名企几乎就不可能。秋季校招人家就要2024届了。或者即便去应聘，也是以普通社招渠道，针对应届生的补助和晋升机遇不能等同。
但企业表示，这是由于行业原因导致突然不需要那么多人，对学生确实抱歉，但没有义务赔偿更多。这3千的标准，就是按三方协议上的条件给出的，已经仁至义尽。
就业中的不确定因素越来越多，正在逼着大学生考编制或出国就业
许多大学生走出校园，都要感受几次来自职场和现实的恶意，才学会了提升保护自己的意识。可是明明靠着优秀的学历背景，获得进入名企的资格，如今却直接被抛弃了。
这种情况可以说跟大学生没啥关系，纯粹是“倒霉”，很难通过一些技巧来防备。可是，仔细想想有些现象，却又不完全是意外。
面对企业而言，无论高学历还是低学历，都是劣势的一方，如同被按在地上摩擦。名义上应该得到的保障，在现实里很难落实。企业无故解聘，很少付出成本。
之前鹅厂高管开会就被录音，这句话大概是管理者的惯用思维：给他们弄个不可能完成的目标，然后以能力不足为理由撵走。
很现实地说，3千元确实不能弥补应届生错过的机遇。但是企业能一切按流程给3千的赔偿，放在全国视角，却已经算是“不错”。
这种就业环境呈现出的“哭笑不得”，才是令大学生更感到无力的地方。就业中不确定因素越来越多，让人们难以再相互信任。
这种职场环境，倒逼着很多优秀的大学生，不敢去企业中尝试发挥潜力。所以按部就班去考公考编的人，与日俱增。
还有一些学生，不想考入体制内，于是开始考虑出国留学深造或者直接到海外就业。哪怕宁可背井离乡又攒不下钱，也在外面漂泊。
如果优秀的人都跑到了事业单位，或者出去留学，那么国内的实业将面临很大困境。求职者的正当权益应该得到更多保障。
话题：你如何看到应届生被解聘的现象？
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