今年养老金上涨3.8%，还有这3大调整不容忽略，你都知道多少？

关于养老金，尤其是养老金上涨的系列消息，向来是广大退休人员最为关注的事情。因为在人口老龄化程度日益严重的今天，养老金已经成为了老人们，从岗位上退下来之后的唯一固定经济来源。

今年5月22日，万众期盼的养老金上涨方案，终于在全国范围内进行了公示，具体的上涨标准为3.8%。对此我国绝大多数退休老人还是比较开心的，因为在此之前，他们接收到的消息，是今年养老金的涨幅为3.5%。这是根据这两年养老金的调整比例，计算出来的结果。

其实除了养老金上涨这件事，事关养老金调整，还有3大好消息不容忽略。其中的前因后果都在这里，看完你就知道怎么回事了：

第一，按照工龄上涨养老金得到重视

我国养老金的发放根本原则之一，叫做“多缴多得、长缴多得”，也就是说在其它条件一定的情况下，人们选择的缴费基数越高、缴费年限越长，从岗位上退下来之后的养老金待遇越好。虽然按照一直以来的规定看，只要是正式职工，用人单位就得为其缴纳养老保险。所以缴费年限在某种程度上，能与工龄画上等号，参加工作的时间越早一般情况下养老金待遇越好。

但之前我国的养老保险制度并不完善，不少工龄长的人，缴费年限也不见得长，如此这些人就无法在养老金的上涨中占据优势。这部分人对此表示强烈的不满，有关部门也意识到了这一点，开始增加工龄在养老金上涨中的比重。

第二，企退职工和机关事业单位退休人员，养老金调整方式相统一

2014年我国机关事业单位，在政府部门的带领下，进行了一系列的养老保险制度改革。此次改革的根本目的，就是统一机关事业单位，与一般企业退休人员，适用的养老金调整方式。

但此次改革会损害一部分人的利益，没有办法一蹴而就，为此有关部门特设立了10年的过渡期。处在过渡期的大家，可以按照规定领取一笔价值不等的过渡性养老金，过渡期从2014年到2024年，现如今已然是过渡期的倒数第二个年头了。很明显在这样的历史阶段下，企业退休职工，与机关事业单位的退休人员，养老金调整方式将逐步统一。

第三，养老金上涨利好明显

从2005年开始，有关部门就在着重上涨养老金的最低发放基数，截止今年已然实现了19连涨。照此趋势发展，明年养老金的最低发放基数继续上涨，就成了情理之中的事情。

这对激发起人们缴纳养老保险的热情而言，是一件无比重要的事情，当更多人愿意在养老缴费方面投入成本，我国也将有更多的可用资金来给大家发放养老金。