山东
说说有些HR能做出多恶心的事情？
你看这个HR，竟然把一个申请仲裁的员工的简历发到群里，故意抹黑这个员工，还让其他HR以后招聘时避开这个员工！
在聊天截图中，HR称该员工在试用期第一周无法满足工作要求，换工作后仍无法胜任工作，经过“坦诚沟通”后离职”在HR和主管之间。现员工劳动仲裁，要求公司赔偿。最后，HR也贴心提醒各位小伙伴“收到简历慎重判断，避免踩坑”。
群里的其他HR看不下去了，说他把别人的隐私发到群里是犯法的。
网友评论：你看你一周不合格？
有人说，你不称职，就需要具体的指标和数据。说你不称职，并不是说你不称职。另外指标是不是有问题，你要仔细考虑！
有人说，就算你真的不称职，HR也会砍掉你的钱，亏大了！
有人说，不适合自己的公司，不代表不适合其他公司。都混在同一个行业，不要把自己的路窄了。
有人说这个HR没有职业道德，人品有问题。简单来说就是“人事非人事”。
有人说把这个HR的简历发到群里。
有人说泄露他人隐私是绝对违法的。
有人总结：片面言论+伤人背心+曝光隐私，算不算刑事案件吧？
有人说，这不仅违法，还构成人身攻击。受害人可以走上司法维权之路，赔偿甚至上百万！
有人说，如果在美国，如果HR说被调查者的坏话，基本上会导致非常严重的诉讼，以后很难继续从事这个行业。
也有人说这与法律无关，纯属个人恩怨。有人说，这或多或少夹杂着个人情绪。我想我想看起来更好，把其他人赶出这个行业。作为一个工人，我不知道自己为什么高人一等，何必去打工人呢！
这件事简直是过犹不及：
首先，如果公司以工人不能胜任工作为由解雇员工，公司应该给工人赔偿。职工仲裁请求赔偿合理合法。
其次，当员工遇到类似事件时，可以拿起法律武器维护自己的合法权益。如果因为HR的威胁而不敢仲裁，以后工人的合法权益谁来保障？谁敢维护？只是想一想。
最后HR把员工的简历发到群里，侵犯了员工的个人隐私，还扬言要让别人“避坑”，扬言要把他踢出行业。这种HR不仅失去了自己的职业底线，也失去了自己的人生底线。
是谁！
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