全员聘用制 实绩论英雄 经开区迎来蝶变

此时此刻（5月25日上午），经开区召开全员聘用制改革工作总结大会，135名新聘任干部走上新岗位。

在这次改革中，来自松垭镇的选调生陈栋，经过竞聘成为经开区综合办副主任。

陈栋是一名“90”后，毕业于哈尔滨工业大学电器工程专业。2021年，他以“急需紧缺专业”选调生的身份，被分配到绵阳经开区，并在松垭镇基层锻炼两年。正是这次难能可贵的锻炼机会，为他成功竞聘奠定了坚实基础。

在陈栋看来，全员聘用制改革为年轻干部提供了晋升平台和自主选择工作方向、部门的机会，其制度创新、培养力度大，在全市乃至全省都走在了前列。

“‘人生在世，有一日当尽一日之勤’。无论在哪里工作，我都将不辜负组织的期望，认真工作、努力上进，抓好工作落实，在新岗位干出新佳绩。”陈栋说。

开展全员聘用制改革，是立足新时代开新局、解难题、促发展的重要举措。

本次改革从4月21日全面启动，用时1个月圆满完成16个科级岗位、47个主办岗位、72个职员岗位的竞聘工作，有多名“90后”“85后”同志脱颖而出，为经开区后续各项工作高质量推进提供了人才保证。

在全员聘用制改革中，经开区始终秉持“凭实绩论英雄”的选人用人导向，让“吃苦者吃甜、有为者有位、能干者能上、优秀者优先”，也为广大干部干事创业、迅速成长提供了平台。

2020年初，经开区将刀刃向内，在6个部门（单位）启动全员聘用制改革试点工作；

2021和2022年，经开区一锤接着一锤敲，全面复盘试点经验，将改革横向全面推行至13个区级部门（单位）后，又纵深向街镇延伸。

3年来，经开区坚持逢岗位必竞争，共开展8次竞聘，拿出了503个岗位，其中主要负责人和分管负责人岗位共98个；

全区主要负责人平均年龄下降4.68岁，39岁以下青年干部占比23.08%，提高了18.73个百分点；

女干部占比42.31%，提高了7.53个百分点；

分管负责人岗位大学及以上学历占比91.52%，干部队伍结构进一步优化。

改革3年以来，经开区全社会固定资产投资、市场主体实现翻番：全社会固定资产投资由2019年的75.05亿元增加至150.07亿元，市场主体由2019年12788户增加至45532户。可以说，改革的3年是经开区蝶变的3年。

“今年是经开区‘国批’十年再出发的元年。全区上下要牢固树立一盘棋思想，以‘园区提质’‘企业满园’为统领，以超前的思维和战略眼光、超常的举措和工作力度，拼经济、搞建设、抢发展，引领带动各项重点工作高效有序开展，切实推动全区经济社会发展向更高质量、更深层次、更高水平迈进。”经开区党工委书记兰劲在总结讲话时说。

绵阳广播电视台融媒体中心

记者：唐云峰

责编：曾秀云

校对：廖琪