北京
本文转自：人民网-四川频道
“我们搞技术的，就是要把论文写在田间地头。这次活动，不仅锤炼了技艺，更让我们走进田间地头，脚上沾满泥土。”5月22日，巴中市农林科学研究院助理畜牧师易治鑫说。据悉，巴中从市县农林、规划、文旅等5大行业领域择优遴选专家112名，组建16个服务团“上山下乡”开展技术服务、项目攻关和人才培训，推动人才在基层舞台大显身手。
开展“人才下乡万里行活动”只是巴中为人才搭建干事平台、做好引留文章的一个生动缩影。近年来，巴中把人才工作作为推动后发地区振兴发展的关键变量，聚力打造川东北最具竞争力的人才政策体系和最具吸附力的人才服务环境，让各类人才有用武之地，无后顾之忧。
政策再优化，栽好聚才“梧桐树”
“要坚定不移实施人才强市战略，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，扎实做好新时期人才工作。”巴中市委书记何平在市委人才工作会上强调，要扎实做好新时期人才工作，加快形成“万千英才聚巴山、万类霜天竞自由”的发展局面。
窥一斑而知全豹。巴中市委、市政府高度重视人才工作，在全省各市（州）率先出台《人才发展“十四五”规划》，配套出台《“巴山优才培育计划”实施办法》《高层次人才子女就学管理服务办法》《“巴山优才”发展专项资金管理办法》等政策，构建衔接紧密、集成高效的“全链条”人才政策体系。
创新实施“百千万引才工程”，迭代推出人才新政3.0版，引进人才安家补助实现翻倍增长，市级杰出人才资助标准增长270%、创新创业团队奖励提升至500万元，人才政策总体上在川东北最具竞争优势。
“选择巴中、牵手巴中，我们看到了巴中系列政策的不断升级，看到了组织重才、爱才、惜才的最大诚意。”引进人才、巴中市教育科学研究所沈玲如是说。
激励更给力，铺就成长成才“快车道”
“农业系统职称实施评聘分离，如果不是‘特设岗位’，我的‘专技十级’岗位还需要一定时间。”南江县动物疫病预防控制中心引进人才任瑞感激之情溢于言表。
针对人才成长“天花板”“独木桥”问题，巴中大力推行优秀人才身份转变、职称评定、职级晋升、职务提拔“四个优先”，用好用活调任转任、晋职晋级等政策，采取降低“特设岗位”门槛、扩大“职称评聘绿色通道”适用范围等方式，让人才干事有盼头、成长有空间。近年来，已有165名事业人员“变身”公务员、300余名引进人才得到提拔重用，其中19名成长为县处级领导干部，巴中真正成为人才成长成才的“福地”。
据不完全统计，巴中市引进人才数量已连续3年增幅近20%，高层次人才由每年100名左右增加至500名以上。
保障再升级，当好人才“娘家人”
“我和老公是2020年市委人才办组织的相亲活动认识的，今年领取结婚证后又顺利申请到80平方米的人才公寓，外地人在巴中安家了。”巴中市经信局产业认证科王娟激动地说。
巴中拿出最高礼遇对待人才，市委书记、市长以个人名义发出招贤引才公开信，市领导“一对一”联系42名高层次专家、示范带动各地各部门走访专家人才5000余人。注重发掘慢节奏等小城市独有元素，开工建设院士专家康养院、建成人才公寓1506套，制发“巴山优才卡”等500余张，提供疗养休假等20余项特惠服务。定期开办高层次人才研修疗养班，常态举办人才交友联谊活动25场次，促成116对人才牵手成功；持续开展“巴山优才月”宣传活动，市委表扬46名优秀人才，推荐30人进入党委政府决策咨询机构，爱才敬才氛围愈发浓厚。
“我们从衣食住行等‘关键小事’做起，用心当好人才‘娘家人’，推动人才工作由重引进向‘引留并重’转变。”巴中市委组织部相关负责人表示。（赵信茗）
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