浙江
深圳一女士爆料称，自己在一个公司上班，月工资9500左右，已经干了10年了，工资也一直没有加过，有一天实在忍不住了，就找公司，领导要求加工资。
但领导却说，你不愿意干就辞工，她说当天她就提交了辞职报告，准备走人了，令她意想不到的是，一星期后，就找到一个，工资是15000元，她很不满地说，跟那人交接工作，发现新招的人什么都不会，他竟然给了15000元，最后她还是很无奈地离开了。
这样的事情其实挺常见的，不少老板都是这样对待老员工的，觉得我给你涨了工资，别的员工怎么办？
其他人也来找我涨工资，我是涨还是不涨呢？还不如重新招一个新员工，即使是付出的成本更大，多花点钱，也比每个人都涨一笔钱要划算。
身边就有这样的，我同事工资6700，天天加班，不仅没有加班费，干了一两年实在受不了了，要求涨工资，老板还在那讥讽工作干得不太好，不给涨工资。
面对这样的情况，同事也是选择了辞职，后边老板招了个还不如她的人，工资开了1万，因为新人业务太不熟悉了，又给她新配了个助理工资5600。就这么离谱。
其实，绝大多数的公司，本质上就没有什么合理的涨薪机制，涨不涨全看老板心情，你工资确实低，或者业绩非常好，老板可能会多多少少涨一些，如果是觉得在公司一两年了，要求涨薪，这样往往不会给涨的。
所以，对于员工来说，就别指望着在一家公司实现年薪百万，涨薪的最佳途径就是跳槽了，从1万到2万有些困难，但从5000到6000,7000还是有很大可能实现的。
而且，能去大公司就别在小公司待着，毕竟大公司一方面可以提供的福利待遇更加丰厚，另一方面就是建立了完善的涨薪机制，基本上每一两年都有普调，级别提升也都会涨工资。
大家怎么看这种事？
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