北京
随着人工智能时代的到来,市场、技术和业务正在经历着翻天覆地的变化。这种变化给企业的人力资源建设带来了前所未有的挑战。新技能不断涌现,而且变化速度惊人。面对新挑战,企业该如何应对呢?
对企业而言,传统的解决方法是先做研究确定需要哪些新岗位,然后搭建新岗位的能力模型,最后引入内外部资源组织培训和招聘。但现在,这种方法可能不行了。人工智能等新技术发展太快,我们无法确定未来的业务形态,以及需要什么样的岗位和能力。也因此,越来越多的企业意识到,人力资源建设必须摒弃传统思维模式,不能再把员工放到“模子”里去“复制”。相反,应该通过发掘和激发员工的“天赋”,以此培养和构建“长板”能力,这将成为未来企业成功的关键。
为了解决人才能力建设中遇到的新问题,QGENIUS发布了第三代能力建设证书体系。这套新的证书将现在流行的“微证书”(Micro-Credentials)和人工智能技术结合在一起,为企业提供人工智能时代的先进能力评估体系。
QGENIUS是一家领先的能力建设和评估企业,致力于利用人工智能、可信技术等推动组织创新能力的发展。他们通过底层的可信学习技术,为能力建设和能力测评提供智能分析的数据基础,并运用AITEMPLE知识图谱模型生成实时的能力测评标准,从而解决了能力建设标准及时化的问题。QGENIUS的“能力码”证书方案已经被“联合国可持续发展目标创新及产品管理能力建设项目(UCPM)”选做核心技术支撑平台。
从培训转变为能力建设,这是当前企业人力资源管理工作里的重中之重。而QGENIUS发布的第三代能力证书可以帮助企业和个人快速获得新技能,并填补技能空缺。它为员工提供了一种经济实惠、灵活且基于能力的学习新方法。在这个快速变化的时代,使用QGENIUS的证书可以帮助企业和个人在竞争中取得更大的优势。
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