企退人员和事退人员，如何判断有没有过渡性养老金呢？一文看懂

大家好，我是依姐。

最近很多朋友来问，到底如何判断自己有没有过渡性养老金呢？

我们都知道，过渡性养老金是养老金的一个组成部分，很多朋友都非常关心自己有没有过渡性养老金，今天我就来跟大家讲一讲。

一、机关事业单位退休人员，过渡性养老金判断标准。

对于机关事业单位退休人员来说，只要你是在2014年9月30日之前在机关事业单位上班，那么在这之前你的工龄，就叫做视同缴费年限。

有视同缴费年限，就自然会有过渡性养老金。

机关事业单位退休人员，过渡性养老金计算公式为：养老金计发基数*视同缴费年限*视同缴费指数*计发系数。

比如说，张大爷是事业单位人员，2004年10月到单位上班，那么他的视同缴费年限就是2004年10月到2014年10月这段时间。

二、企业退休人员，过渡性养老金判断标准。

如果你是企业退休人员的话，那么不同地区建立养老保险缴费制度时间不同，所以无法准确说哪个时间点之前参加工作有过渡性养老金。

绝大部分企业都是在1992年到1996年之间建立的养老保险缴费制度，也就说在建立养老保险缴费制度之前你的工龄，叫做视同缴费年限。

有视同缴费年限，就有过渡性养老金。企业退休人员的过渡性养老金，大多数是用建账前的账户数额来计算，这个数额是推算过来的。

比如说，李阿姨是1993年到企业上班，她的企业是在1995年建立养老保险缴费制度，那么她的视同缴费年限就是1993年到1995年这段时间。

而假如李阿姨所在企业，是在1992年就建立了养老保险缴费制度，那么李阿姨就没有视同缴费年限，因为她一进入企业上班，就开始缴纳养老保险了，所有时间都是实际缴费年限，自然没有过渡性养老金。

三、过渡性养老金的意义。

为什么要有过渡性养老金呢？其实，这就是一种补偿机制。

因为很多人在养老保险缴费制度建立之前呢，也是有工龄，有缴纳劳保费的，总不能建立养老保险缴费制度以后，之前对于企业或者单位的贡献都不算吧。

所以呢，才会有过渡性养老金的存在，就是为了弥补养老保险缴费制度建立之前的损失。

四、有过渡性养老金，养老金总额一定更高呢？

并不是的，有过渡性养老金，只能说明你在养老保险缴费制度建立之前有工龄，并不是说你总的养老金就一定高。

有的人，没过渡性养老金，但是实际缴费年限很长，养老金也会很高。

养老金计算原则是多缴多得，长缴多得，想要养老金高，最好的方式其实就是提升缴费年限和缴费档次。

总结：

过渡性养老金的计算，是比较麻烦的，尤其是企业退休人员，建账前的总额我们一般算不出来。

最后，大家如果想要知道自己视同缴费年限多少，可以留言区说一下你工作的时间，我来帮你算一算。