【原创】从县直事业编上岸省直公务员的八点感受

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笔者曾在老家县城事业单位工作五年，而后通过公考上岸省直公务员，在省直单位工作近一年，又被陆续借调到同级两家省直单位去工作过几个月，有些真实感受想跟大家分享。

01工资福利区别大

先来说说大家最关心的工资福利，毕竟工作不谈钱，不是傻就是装。

县城事业编，技术岗十二级，工龄8年，年薪到手约6-7W。

单月公积金双边2200元，单位有食堂，早餐2元，中餐3元，无晚餐。此外一年有2000元的工会福利物资，除此之外，无其他福利。

省直公务员，公检法系统，试用期，年薪到手约10W-12W。

单月公积金双边1600元，单位有食堂，提供一日三餐，每月饭卡里充值300元，女生饭量小，一般是够的。两个单位食堂伙食都还行。

工会福利是一样的，除此之外，新单位上班需要穿工装和工鞋，新入职的员工会发两大箱衣服、鞋子，以后每年有1500元的额度可以购买工装、工鞋。

02工作氛围区别大

在县城事业单位，工作氛围是能者多劳，谁提议谁干，压榨新人严重。多年媳妇熬成婆，当年低眉顺眼的好媳妇最后都熬成了恶婆婆。

我们县局更是如此，我那一批之后，有好几年单位都没有再招新人，所以我在单位一直属于新人。干最多的活，加最多的班，熬最晚的夜，拿最低的工资。特别是每个月到手那不到2000元的工资（当时五奖是年终发），看着局里大部分人都是到点下班，周末休息，而我一年到头也没休几个完整的周末。

周末加班时，那种整栋办公楼都静悄悄的，只有我的办公室电脑键盘还在啪嗒啪嗒响，材料改完了，电子版发给领导看。领导一个电话来了，让打印出来送到他家里，我就得屁颠屁颠地送过去的心酸感，真的很难形容。

而在省直单位则是职能分工明确，每个人负责只用负责自己的一亩三分地，不用担心耕完自家的地，还要被领导抽去犁别人家的田。

除此之外，有新手保护期，新人刚上岗，一般会分到相对执法风险没那么大的岗位上去工作一段时间，才会真正上一线。即使是到了一线，也是从副班先做起，熟悉了之后才会转成主班，而且有师带徒协议，大部分师傅都是手把手教的。毕竟我们新人早点上手，也可以早点分担老员工的工作量。

03请休假区别大

在县城事业单位，请休假都相对容易。我记得那几年小孩小经常感冒发烧，家里老人一年也要去几次医院住院，每次因为这种事情请假的时候，领导都还比较体谅我。一两天假，也没有扣过工资。

虽然我们部门因为忙，领导带头不让休年休假，说“如果谁想休年假，就得把之前的病假和事假先扣掉，再看看还剩几天年假。”所以，我在那里工作了五年，一次也没休过年假。但是县局其他部门，别人都休年假，疫情之前全国各地旅游。

而在省直单位，可能是一线执法单位的缘故，一个萝卜一个坑。病假事假都扣钱，迟到缺岗问题严重。如果确实家里有事或者自己生病了可与同事换班。

去年12月份那次，有一位同事阳了之后导致心肌炎，医生建议休息一个月。她请了一个月的病假，最后那个月的工资扣了一大半不说，还影响年终的绩效考核奖金。

今年有几位同事甲流导致陆续高烧，确实没法上班。那几天她们就请了病假，最后通过加班来补班。请了一周病假的那位同事最后那个月还被扣了工资。

04工作压力区别大

在县直事业单位，工作除了差错，顶多就是挨骂，严重点就是警告、处分，这么多年也没看到我们县有因为工作出差错而丢了饭碗的公职人员。

而在省直执法单位就不一样了，如果你是负责刑法执行方面的工作人员，你因为粗心大意、马虎等非主观原因导致的某一项法律文书出错了，那可是会被认定为玩忽职守，导致受到开除公职甚至追究刑事责任等严重后果。

在这里，警告、处分都不算啥，中层以上的领导几乎人手都有。就算你工作再怎么小心翼翼，有些差错还是很难避免，所以只要不丢饭碗，都不算是大事。

05工作强度区别大

在县直事业单位，工作时间是早上八点到下午五点半，中午还有两个半小时的午休时间，一天工作七小时，周末双休。就算晚上加班，加班到九、十点就已经算是比较晚。

而在省直执法单位，如果是在一线工作，早上5点半上班到晚上10点，中间没有午休，可以换班出来吃饭，一天工作时间超过16小时。如果上24小时班，那就真是24小时，中间能够睡觉的时间不超过5个小时，而且是断断续续的5小时，凌晨0点要起床，2点要起床，4点也要起床，5点半起床开工，直到早上8点之后有同事来换班，你才能回家休息。

有同事说，回家累到话都不想说，只想倒头就睡。去年封闭上班的时候，我在单位连续上了38天的班，每天工作超16小时，最后回家的时候，人都瘦了一圈。

06想晋升同样难

在县直事业单位，机关加几个二级单位一起，大概一百来人。晋升路线是职工（工作人员）—副股（副主任）—正股（主任）—副科（副局长）-正科（局长），工作几年的大多停留在副股这一级，大部分人止步于正股，至于副科则是县城体制内绝大多数人的天花板了。

我所在的省直单位，有五百多人，同样是僧多粥少。晋升路线是职工（工作人员）—副科（副科长）-正科（科长）—副处（班子成员）—正处（单位主要负责人）。

想晋升，最好是下一线，一线的（副科）职位数相对多一些。如果在机关，除非是在政治处这种核心部门，否则工作十几年可能都轮不上副科。

07笔杆子和技术人才同样缺乏

在县直单位，大多数人都不想去办公室，一是不想写材料，二是经常加班随叫随到。同样的很多人也不想去业务科室，拿一样的工资，经常加班，下班之余还要学习业务，不然没法开展工作。

在省直单位，很多一线的职工，都想通过写材料或从事专业技术工作（如法务、财务、基建等）来调离一线，到机关科室去上行政班，过正常体制内人的生活。但是一线太忙太累，光是主职工作就已经疲于奔命，根本静不下心来准备法考或钻研公文。

至于专业技术工作，则护城河更深，因为是边缘业务，科室里的人少，所以，来干活的人需要懂整个行业里的各个工作，不需要精通，至少都要懂一点。以基建为例，需要懂项目立项、招投标、工程预决算、审计等项目全周期的运行模式，还要懂一点建筑、结构、水电、暖通等设备运行等专业知识，不说会画设计图吧，至少要能看懂图纸。

08体制内的处事方式同样适用

体制内工作中最重要的是“把握三个关键人”，处理好与直属领导、分管领导和主要领导之间的关系。后面两位领导，在新人阶段一般接触很少，所以关键就是要处理好和直属领导的关系。工作汇报注意逐级上报，不要越级汇报。

用制度管人，按规章办事。在县直单位工作上可能更偏向于“按规章办事”，而在省直单位，我则是切身体会到了“用制度管人”这一条的好处。表面上看，我们请休假不方便了，实际上大大打消了那些想要偷懒耍滑头的人的摸鱼想法。相对来说，在县直单位，是有事年轻人干；在省直单位，是该你干的活就得是你来干，活归你干，字该你签，责任由你承担。这样一来，单位有工作，大家一起干。

工作留痕。不管是在县直单位还是在省直单位，这一条都特别重要。因为不知道什么时候就会迎来各种检查，而很多资料压根没法补，只能是当时做得时候，就记得留痕管理。