不要抱怨工作中少有公平，人到职场才懂：人情世故，也是一种实力

最近在看《欢乐颂4》，朱喆的职场人设很励志。

一个没有学历的小职员，一路从底层干到中层，可也很快到了职场的天花板。

毫无疑问，朱喆的能力过强，踏实能干。但在提拔的时候，她并不是最佳人选，而是提拔了他的对手前厅经理。

朱喆自然不服。

以上，只是引发我思考的一个契机，让我回想起工作里的那些不公平。

在职场摸爬滚打之后，才发现工作中确实少有公平，尤其是我所在的事业单位。

可回头细想，能够和上层处理好关系，让对方愿意接纳一个实力没那么强的人。这件事情本身，就是实力的一种证明。

在工作中我行我素，以为只要实力上去了，自然水到渠成，这实际上是人性的一种缺陷。

剧中的朱喆是主角，她的能力被无限的放大，我们无从了解对方的实力。但在现实工作当中，不要抱着所谓的公平愤愤不平。

因为但凡不被选择的事件当中，藏着我们无法直视的缺陷。

在事业单位工作的人都很清楚，身边的人很多都有自己的圈子。

初入职场，不懂所谓的站队，也不明白什么人情世故。凭借着对工作的激情和初生牛犊的勇气，晕着头往前闯。

这样的干劲，固然是可喜的。

身边的人停不下来的夸赞，顶头上司对年轻人身上的这种拼劲，也极为赞同。

但人在职场，需要的是结果。成绩和评优的排名，才是证明一个人能力的最好方式。

平时总是事事争先，本以为最后结果应当是稳稳当当，可看到的却是另一个部门在自己前面。

不服、郁闷，去找考核部门查验分数，却发现最终的问题出现在答辩环节。即使材料分数再高，也比不过人情的积累。

但凡有答辩的考核当中，多的是人情世故。

平时你在工作的时候，对方可能在主动和人打交道。

大概，这也是一种公平，都在自己熟悉的领域做事情，付出同样的时间和精力，只不过对方更胜一筹。

能够让人愿意亲近和信任，这本身不就是实力的一种证明吗？所以，人在职场越久，就越会被同化。

但我的观点却是这种“同化”不可取，公司也好，单位也罢，都是需要有人踏踏实实干活的。如果每个人都去搞人情世故，那就完蛋了。

所以上述观点，更觉得是安慰，安慰别人，也是自我安慰。

但要让一个踏踏实实干活的人去搞社交，也许不会顺风顺水，而是处处受限，这是我觉得相对公平的一点。

最终输给的是自己的缺陷，而非别人，这样想的话，是不是会好受一点？

同样是在职场，有的人内向但踏实，有的人善于社交却实力较差。

如果你自己是领导，你愿意提拔哪一个人呢？

当我们是被选的人时，不管选哪一个，另一个都会觉得不公平。尤其是那个内向但踏实的职员，很容易就会因为觉得不公平而心生愤懑，

可我们换一个角度就会发现，在别人眼里，这也是一种公平。

在职场上很讨厌一种人，总是在工作时间去找上级抽烟，借故攀谈，这种情况在事业单位尤其严重。

而最重要的是这种人也并非一事无成，虽然实力没有那么强，但也并非没有实力。但往往也是这种人，最容易得到上级重用。

当我们是被选择的对象时，最恶心的就是遇到这种人。可我们的厌恶，往往是因为对方刚好戳中我们的软肋。

工作当中的不公平，本来就足够让人伤神，所以一定要学会排解这种不公平带来的怨气。并且，这种不公平也只是自己认为的罢了。

不管结果如何，都不要让自己成为一个怨气很重的人，工作永远都只能是工作，替代不了生活。

随着年龄的增长，越来越明白那句话，人最终都活成了自己讨厌的样子。

就像我们很讨厌在职场中的世故，可当经历了太多的不公平后，也会自愿或者被迫，学着对方的样子，成为一个“世故”的人。

当真的成为那样的人之后，你也许会发现，这样的感觉，还不错，然后回过头来感谢那个让我们成长的人。

人生啊，就是这么可笑。

人至中年之后，原本内向的人也开始厚脸皮。

职场真的是最好的教科书，它让你放下所谓的自尊和原则，活成自己最讨厌的样子。

年轻的时候，总是会因为一点的不公平而不平，感觉整个世界都颠倒了。我知道，那是三观被刷新之后的气愤。

可当一次又一次的经历那些不公平之后，好像气性也没那么大了，对其中的弯弯绕绕，也不是那么在意了。

也许是放下，也许是麻木，但这就是现实，我们称之为成长。

我们一直都在被推着向前走，被催着长大。总以为自己还是孩子，不公平发生的时候，以为会有人伸张正义。

可最后发现，我们不是孩子，也没有会因为你的“哭闹”而给你一颗糖。

你的“哭闹”，变成了别人眼中的笑话和谈资。所以渐渐的，你也学会了平静的接受，不再声张，不再呐喊，冷眼旁观的看着自己变得平淡。

这种变化在自己身上发生的时候，总是会觉得可悲，可在被人眼里，会觉得你成熟了，理智了，情绪不再像曾经那样不稳定。

在这篇文章里，好像也是一直在鼓励大家接受职场上发生的不公平。

站在我的角度来看，这是一种无奈的选择。

我们都只是一个平凡人，没有背景，没有人脉，当不公平发生的时候，除了接受之外，大多的发声，都不会被看见。

当然，这种接受，应该有限度，不是无底线的任由别人揉扁搓圆。

也许这种观点很矛盾，但生活中很多事情都是矛盾体，只不过是凡事有度，过犹不及。

凡事有度，过犹不及。

我们劝解自己接受职场里的那些不公平，但却是在坚持底线的前提。

无底线的接受，只是会被认为是软弱可欺，所以我们的善良，还需要带一些锋芒。

即使被岁月磨平棱角，但也要适时的去较真一次。

我劝你接受那些不公平的事，是不想让你有心结，但也劝你适时较真，是希望你不要丢掉底线。

如果你可以冷静的看待，又可以较真的处理，那最好不过。

我们最终的目的，是不要伤人伤己。