入职的时候单位要求员工签订，放弃购买社保、住房公积金的协议书，或者是员工承诺不缴纳社保、公积金的声明书，那么签了这样的协议书或者是声明书，到底有没有法律效力？
可能入职的时候，有的公司就让你签了一大堆的文书，其中包括空白的劳动合同，还有一份员工不购买社保、公积金协议书或者承诺不缴纳社保、公积金的声明书。
协议大概意思是，员工自愿放弃不缴纳社保、住房公积金，以后所有的事情与单位无关，本人绝对不会因为单位不缴纳这些费用与单位产生纠纷。
想一想，有多少员工会自愿不缴纳五险一金，签了这样的协议书或者是声明书，有法律效力吗？
相关法律、条例有明确的强制性的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须要缴纳社保、住房公积金，这个是国之大计，也是社会稳定的保障，所以说只要劳动关系建立，这些费用必须是要缴纳的。
企业无论用什么手段，让劳动者签了这些协议书或者声明书，那么这种文书的签订，本身就与法律的规定是相冲突的，是无效的。
签了这样的文件以后，如果劳动者以单位不缴纳社保费为由，被迫解除劳动关系并且主张补偿金，可能会有两种不确定性的维权结果
第一种，最终法院会判定，签订的这种协议书或者声明书与法律相冲突，法院不认可双方是在一种公平公正的条件签订了这样的文书，会支持补偿金，这样的判决结果，在一些劳动纠纷案例里经常会出现。
第二种、有些地区的司法机关会最终认为劳动者签了这种协议书或者声明书，你又倒过来又向单位主张补偿金，违背诚信原则，难以支持补偿金，那么这样的判决结果，在某些地方的少数地区的劳动仲裁阶段比较多见。
但是你如果坚持上诉到了法院阶段，也许会反过来，法院最终的判决可能是，认为这个文书与法律相冲突，但劳动者签了以后在起诉，违背诚信原则，可能支持的补偿金会少一些。
但是劳动者以公司不缴社保、公积金向征收机关投诉举报，一般情况下，就算是你签了这种协议书或者声明书，一样可以正常维权，因为这个协议是无效的。
为什么无效，举个例子，电视剧里面，经常有这样的剧情，两人进行决斗，先签一个生死协议，意思就是不追责。那在现实社会中，这种行为，法律肯定是不会认可的，因为可以这样约定，那还要法律做什么。这种行为是不能规避自己的法律责任的。
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