大庆市高新法院通报12起劳动争议案

4月24日，高新区人民法院召开了劳动争议案件审理情况新闻发布会。

会上，高新区人民法院分党组成员、副院长解恒奎通报了法院劳动争议案件的审理情况。3年来，高新区人民法院共受理劳动争议案件108件，涉及120余名劳动者，劳动争议案件占比0.72%。

随后，该院行政综合审判庭庭长李海静通报了12起典型案例。

▎案例一

签订放弃加班费合同无效

2020年6月，张某入职我市某科技公司，月工资2万元。当时，某科技公司与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”

半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。对此，张某将某科技公司告到高新区人民法院。

法院经审理认为，本案中，某科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，但加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效，张某的请求应予支持。

▎案例二

不给交保险有权离职

2021年初，王某入职我市一家包装公司工作，公司迟迟未给王某交纳社会保险。对此，王某打算离职。

2021年3月，王某给该公司的法定代表人发了一条微信说：“大哥，我不干了，你找人交接吧，周一我去厂里把东西拿走，谢谢”。

离开公司后，王某以公司未给交纳社会保险为由提起仲裁，要求公司支付经济补偿金，仲裁支持了王某的请求。公司对此不服，认为王某是个人原因辞职，与公司无关，于是诉至高新区人民法院。

法院经审理认为，本案中王某通过微信辞职，虽然并未表明原因，但公司未给王某交纳社会保险的事实存在，公司虽然抗辩王某系因个人原因辞职，但未举证证实。

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，所以法院支持了王某经济补偿金的诉讼请求。

▎案例三

工作一周至少休息一天

2019年，吴某入职某学校从事保安工作，双方签订了劳动合同，吴某周一至周日每日均工作，学校未对吴某采取签到、指纹或面部识别等考勤手段。

后双方因支付加班费等事宜发生争议，吴某经仲裁后，不服仲裁裁决诉至高新区人民法院。

法院经审理认为，本案中，因双方均不掌握吴某周一至周五存在延时工作的情况，故吴某周一至周五工作日延时加班工资的诉讼请求法院未予支持。

但《劳动法》第三十六条、第三十八条规定，国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

某学校并未保证吴某每周休息一日，因此每周周日均应视为休息日加班，法院支持了该部分加班费用。

▎3年受理108件劳动争议案件

发布会上，解恒奎介绍了高新区人民法院2020年以来审理的劳动争议案件的基本情况。

近3年来，高新区人民法院共受理劳动争议案件108件，涉及120余名劳动者，劳动争议案件占比0.72%。受理的劳动争议案件中，追索劳动报酬纠纷案件相对集中，其他劳动争议案件主要涉及经济补偿金和社会保险等争议事项。

同时，解恒奎还从案件类型、结案方式等方面进行了分析，认为主要有以下几个特点：劳动者诉求多元化、纠纷类型日益多样化、争议内容日趋复杂、传统行业劳动争议群体化、给付型诉求普遍化、涉案主体集中化、裁审程序衔接不畅等特点。

从案件的处理结果来看，纠纷化解难度较大。一方面劳动争议案件须经仲裁前置程序，大量案件却未能在第一时间通过仲裁机制化解，特别是一些小标的、争议不大的案件，本应一裁终局，却以“不予受理通知书”、“案件逾期通知书”的形式进入诉讼程序，加剧劳动者与用人单位间的矛盾；另一方面因涉及劳动者切身利益，劳动争议案件的双方当事人矛盾较大，不易化解，加上诉讼成本较低，导致劳动争议案件调撤率不高，判后上诉率相对较高。

▎多部门联动将纠纷止于诉前

如何有效化解劳动争议，切实保护劳动者合法权益？

解恒奎说，针对劳动争议案件的特点，高新区人民法院积极推进繁简分流，加大案件调解力度。深入推进诉源治理，主动与劳动行政部门、仲裁机构、人民调解组织、行业协会等单位的协调联动，将矛盾纠纷化解端口前移，力争构建劳动争议多元化解纠纷新机制，切实将矛盾化解在萌芽中，纠纷止步于诉前。

另外，进一步加大普法宣传工作，延伸司法职能，深入辖区内用工群体较大、涉案较多的企业进行调研，并通过发送司法建议、发布典型案例、送法进企业等方式，促进企业规范管理，注重源头预防和化解。

发布会上，高新区人民法院行政综合审判庭庭长李海静，从优化营商环境角度，通报了12起劳动争议案例，案例涉及用工自主权、隐私保护、试用期约定、劳动合同解除、休假安排与加班补助、单方撤销解除劳动合同通知的效力、停工留薪期工资等劳动纠纷类型。