“断子绝孙”式招聘很流行，企业推卸责任，坑的是想找工作的宝妈

一位俩娃的宝妈说，自己实岁35周岁，虚岁36岁，看“口罩期”过了，就打算找工作上班了。但是，宝妈应聘了好几家单位，对方都以宝妈年龄太大为由拒绝了她。对方单位招聘的人员年龄上限，大都最高在35岁。

好在还有三家单位，宝妈亲自跑腿去面试了，因为她特意打扮了一番，看起来年轻一些，所以用人单位留下了宝妈的简历，还有的HR跟宝妈做了详细交流，这让宝妈感觉到找工作的事，好像有点希望了。

然而，让宝妈生气的是，在家里白等了一个月时间，三家单位竟然没有一家单位给打个通知电话。

宝妈天天盼着接电话，感觉非常浪费心力，尤其浪费等待的时间。她以为三家里总有一家能应聘上吧，万万没想到，宝妈遭遇的是“断子绝孙”式招聘。

“断子绝孙”式招聘流行，企业推卸责任，坑的却是宝妈

很多宝妈找工作，本就压力大。一方面年龄过了实习期，但工作经验却可能不如长期在职场的年轻人，宝妈的心理负担重，精神压力较大。

另一方面，宝妈可选择的工作领域范围较小，能做的职位范围窄。一些宝妈为了接送孩子上下学，甚至不得不找份兼职工作，无法做全职。

不少宝妈在选择就职单位时，还要考虑到交通问题，最好能离家近些，方便家里孩子有事，能赶紧赶回家。还有的宝妈会考虑到工作时长，希望能工作6-8个小时，找个不常加班的职位，这样能留些精力照顾孩子。

然而，有些宝妈在找工作时，却意外遭遇到了“断子绝孙”式招聘。这种招聘企业的特点就是，大面积撒网，重点捕捞。不主动回电话，不拒绝求职者。说白了，就是给你希望，然后让你在无尽的等待中，自己失望，最终放弃期待，换下一家应聘。

有这种行为的企业真不少，他们的目的虽然是为了寻找人才，或是宣传自己。但是，行为上却是在推卸责任，这在无形中损害了宝妈的利益，损害了宝妈对求职结果的知情权，坑的就是宝妈了。

企业这种行为不够人道主义，不太厚道，对满怀期待等着工作消息的宝妈，实在有些不仁慈。但凡宝妈圈里有人经历过这些单位的招聘，可能都会公之于众，告诉同为宝妈的女性，小心提防，尽量别去应聘了。不然，容易在漫长的等待中煎熬，人也变焦虑。

“断子绝孙”式招聘，有哪些特点，宝妈该怎么识别？

招聘人数多，常年招人

这种“断子绝孙”式招聘的单位，最明显的特点就是，始终都在张贴招聘启事，应聘的人几乎每天都有，门庭若市。企业招聘的人数多，人员流动性大，给人的感觉好像一年365天始终缺人，貌似企业规模挺大，用人需求量大。

但实际上，很可能是循环用人，十天一开除新人，入职后被坑的人有很多。作为宝妈，要认真辨别，仔细观察，发现问题绝不签合同，避免入坑。

来者不拒，不拒绝，也不通知

一些企业招聘，还有个特别明显的特点，十分不负责。凡是去他们那里应聘的宝妈，单位都是来者不拒，都会被通知去面试。但面试结果，却没了下文。说白了就是，不拒绝面试者，也不通知面试者到底过没过，就那么干拖着，多数面试者拖到最后，自己就放弃等待，再找下家了。

这样的企业确实不负责任，让不少宝妈感觉自己属于弱势群体，不被企业尊重，甚至丧失了继续找工作的自信心。

宝妈找工作，要擦亮眼睛，谨防上当

宝妈本就是职场里的弱势群体，上班经验不足够丰富，带娃接触的大都是家庭式简单的生活环境，思想也相对简单化。因此，宝妈在找工作时，更要注意擦亮眼睛，谨防上当。

宝妈找工作，最好的方式是通过熟人介绍，这样对用人单位有个基础的了解，能避免被骗时间和钱财。或者，通过正规渠道，找知名度高的企业应聘，哪怕是基层岗位，但至少上当的概率较低。

另外，宝妈去人力资源市场，参加各种招聘会，也能多份选择空间，不会只盯着一家企业苦等。平时多加一些宝妈群组，在找工作时，在里面交流自己的求职动态，让别的宝妈帮忙评估下企业的真实度，也能避免上当。

互动话题：身为宝妈，您有遇到过求职难，或是被企业推卸责任，不负责地“冷处理”的经历吗？