五一劳动节单位发过节费，应计入“职工福利费”还是“职工薪酬”

每到节假日，相信很多小伙伴都特别开心。不仅因为可以带薪休假几天，而且还可以领到单位发的过节费。想想心里就美滋滋。

再上一周的班就迎来了我们的五一劳动节，这次调休假可以连续放5天假，小伙伴们都计划去哪里玩了吗？

对于会计小伙伴来说，如果你在大的单位工作，那么每逢节假日都会有一项业务需要你入账，那就是发放员工过节费。

关于这个过节费，到底是计入到哪个会计科目呢？是应该计入到“职工福利费”还是“职工薪酬”呢？

今天这篇文章一纯就跟大家来分享节假日单位发放的过节费相关的账务处理。相信有很多小伙伴应该也是很感兴趣的，一起来看看会计人员对于这样一项业务应该如何处理吧。

老样子，为了让大家更好地理解，在这里一纯举例子来跟大家具体说明。

假如一纯开了一家服务公司，五一劳动节马上就来临了，那么在放假之前，公司会给每个员工发放500元的过节费，公司一共有100人，总共发放50000元的过节费。

在入账之前，对于会计来说，最难的就是应该入哪个会计科目？那有会计就会有疑惑了，特别是我们的新手会计，不知道是计入到“职工福利费”还是“职工薪酬”？如果是你，你会入到哪个科目呢？

首先，我们要先了解这2个科目的核算内容。

职工福利费，这个是有专门的一个用途的。它是指企业专门用于职工补助、医疗和其他福利事业的经费，大家可以简单理解为职工福利费就是为了提高职工的生活质量。比如，职工食堂、医务所、职工医疗费、交通补贴、供暖费补贴、安家费、丧葬补助费。

职工薪酬，主要就是核算职工工资、奖金、津贴等。

关于“过节费”相关的账务处理，在财企【2009】242号文当中就已经有了明确的规定，是计入到“职工薪酬”。如下图，大家可以看下。

因此，单位发放的过节费相关的账务处理如下：

①计提时

借：管理费用 50000

贷：应付职工薪酬-工资薪金 50000

②实际发放时

借：应付职工薪酬-工资薪金 50000

贷：银行存款 50000

这里需要提醒大家，既然过节费是并入工资薪金，那么就相应地会涉及代扣个税问题。

在这里一纯也要强调一点，做对每一笔账对于企业来说是很重要的，因为它直接关系到企业接下来的申报税。

我们以今天的过节费为例，如果我们把这笔费用错入到职工福利费，那么就会导致企业在计算所得税时，准予扣除的金额只能不超过工资总额的14%。偶尔入错问题可能还不是很大，但是如果你一直错入到福利费，就会导致公司账上的福利费大大超过企业所得税前扣除标准。而且，如果你没有在汇算清缴时进行纳税调整，就会给企业带来非常大的涉税风险了。

这也是为什么我经常跟大家说，一定要懂政策，要了解准则的原因了。

以上就是今天要跟大家分享的关于过节费相关的账务处理，大家可以参考一下。