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★写在前面★
招工解聘这是企业经营中工作一部分，但有些企业却让员工待岗，定期或不定期到企业报到和接受培训，发最低工资或生活费不解雇，劳动者遇到这样困境怎么办？我们以真实案例在合肥律师税务师刘志汉运营号，分享这方面知识和技巧。
★案件概况★
朱某某于2004年10月5日至扬州某某锅炉有限公司工作，2015年双方签订无固定期限劳动合同，2018年7月11日大公司安排朱某某待岗，随后朱某某等职工因此停工。
同年10月22日公司提出两种方案，其一，清算之前工作年限，发放一定经济补偿后重新返岗；其二培训后返岗。朱某某等几位员工对两种方案均持异议，未予接受，但朱某某等人仍继续每天去公司，他们被公司安置在工作区域之外的固定场所，并被要求不要进入生产车间。
朱某某等人于11月15日联名向公司出具书面通知，以公司安排待岗只发放最低工资80%，属变相逼迫辞职，提出解除劳动关系，要求公司支付拖欠劳动报酬、经济补偿金、赔偿金等。
★我们的疑问★
1、员工在劳动合同未到期时，公司安排待岗发最低工资，员工遇到这样情形怎么办？
2、员工在公司长期待岗安排的情况下主动提出，公司是否要支付经济补偿金？
★法院判决★
一审法院判决：
公司在判决生效后十日内给付朱某某工资及补贴818.2元；二、驳回朱某某的其他诉讼请求。
朱某某不服一审法院判决，向二审法院提起上诉。
二审法院判决：
改判公司于本判决生效之日起十日内给付朱某某经济补偿金76534元；
★案例来源★
中国裁判文书网，案号（2020）苏10民终1704号
★通过案件学习我们需要的法律知识★
1、员工在劳动合同未到期时，公司安排待岗发最低工资，员工遇到这样情形怎么办？
单位在经营过程中，业务发生变化，这也是正常的事情，单位如果发生人员富余，在无法安排的情况下，可以选择与劳动者协商解除劳动合同。
有些单位却没有选择这种和谐的处理方法，而采用调岗、待岗等方式，降低员工工资、待岗发最低工资或生活费的方式来处理，这样做员工对于大幅降低工资、长期待岗，那是难以接受单位这样安排的，作为员工当遇到这样情况时，应该怎么办呢？
员工在职期间非员工的原因，工资不是单位单方面想发多少就可以发多少的，单位有给员工发工资的义务，但是却没有随便调整工资的权利。
用人单位为了节约人力成本，采取不主动解雇劳动者的方法，而是制造各种理由刁难员工，迫使员工自己离职。像前述案例中的朱某某的遭遇，在现实中也比较常见的，对于朱某某来说如果继续忍耐下去，肯定生活上的压力会越来越大。那么这时候该怎么来解除这种困境呢？
首先，对于这种情况，用人单位降薪属于单方面变更劳动合同，朱某某是可以拒绝同意的，根据《劳动者合同法》规定，工资待遇的调整，需单位和劳动者双方协商一致，且要同工同酬，不能区别对待。公司单方的行为，已构成违法。
其次，用人单位单方面降薪属于未及时足额支付劳动报酬，有理由依据劳动合同法第三十八条第二款提出被迫解除劳动合同。依据劳动合同法第三十八条提出解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。虽然难以拿到双倍赔偿金，但是至少可以拿到经济补偿金，就像前述案例中的朱某某主动辞职，最终二审法院支付了他的经济补偿金的请求，获得了7万多元的补偿金。
最后，作为用人单位，想要员工主动辞职，又想不负经济补偿责任，采取各种千奇百怪手段压迫员工自动离职，这是不合适的。作为劳动者，平时一定要留心收集证据，不管哪种施压手段，公司总会留下不力的证据，一定要通过合法的法律手段来维护自身的合法权益。
合肥律师刘志汉在此提醒
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总之每一步走得正确，确保少走弯路，减少不必要的开支与麻烦。
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