四川
最近，一张图在微信群里疯传，一个字节跳动的数据部门技术职员，92年的女孩，不到31岁就月入14万。
当然，有人对此表示怀疑，认为这个薪资是通过系统数据直接拉出来的，不太可能有人作假。
毕竟，在公司内部，拉收入证明、在职证明都是内部OA系统的基本功能，所以不太可能有人敢于冒险作弊。
但是，如果我们仔细分析一下，这位技术女孩的年薪可能会更高。
她是在2020年2月入职的，而根据字节跳动历年融资PR披露的估值，该公司的估值在过去几年里一直在不断增长。
因此，她拿到offer时，公司的估值可能还没有达到现在的1000亿美元，而根据2022年的估值，她的期权价值有望升值到原来的3倍。
她的年薪可能在200-400万之间，从级别看应该是3-1或者3-2，大概率是3-1，对标阿里P8。
在这样的高薪公司里，到食堂吃个饭，擦肩而过好多这种收入的人，看起来也就路人模样。
字节跳动有10个职级，从1-1到5-2，每个大职级下还有1-2个小职级。
瓜友们，这是在职场里爬山吗？不过好消息是，新人入门级别的月薪比其他互联网公司高出20%左右，平均月薪24k，年终奖还有3个月。
等等，2-2级竟然可以对标阿里P7、腾讯9、10级，还有股票激励？！期权回购价格是市场价8折，已归属的期权员工可以带走。这不是在撒钱吗？不愧是字节跳动啊。
如果你是3-1或3-2级，恭喜你，你已经是公司的中层了。中位数薪资大概在100w左右，甚至可以达到年薪百万！
不过为了避免攀比，字节要求员工职级严格保密，内部不讲title层级。这样一来，排资论排辈氛围也就不会滋生了。
年终奖一般是0-6个月，会在每年3月发放。如果你的绩效超预期，你可能会多拿2个月的年终奖。
不过，记得要淡化头衔概念，只有在需要对外发声时，才可以见到一般意义上的管理Title。否则，莫名其妙地爬格子，不如好好工作，拿到更高的职级和更多的薪水。
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