怎么管理退居二线领导，不上班的可以开除吗？

体制内的领导干部，临近退休时一旦免去了党内职务和行政职务，就不会继续上班了。对于退居二线的领导，有的一年半载都不会到单位上班，按照纪律规定，能否会被开除？

领导退居二线，本质上是退出领导职务，并没有到龄退休，按照规定还要履行工作职责。

现实中，实职领导退居二线后，没有了具体工作安排，如果自身不提出继续工作的请求，现任领导也不会让退居二线的领导去部门做具体的工作。所以，领导退居二线后不去上班也情有可原。

现有制度下，在职领导都不会为难退居二线的领导，也不会强行要求退居二线的领导必须上班。因为在任领导都很清楚，自己总有一天也会退居二线，改变现有的制度惯例，就是跟将来的自己过意不去。因此，现任领导对退居二线的领导，在管理上都很宽容，只要退居二线的领导不惹事生非，不给单位添麻烦，没有人会在意退居二线的领导上不上班。

有人会问，按照公务员法有关规定，在编在职公务员，无故旷工十五天以上就要被开除，为什么退居二线的领导长期不上班，不仅不会被开除，而且该有的待遇一分不会少？

主要原因是：退居二线的领导跟任何人都没有利益之争了，现有纪律规定对退居二线的领导都非常宽容，即使是纪检部门查岗，也不会对退居二线的领导动真碰硬。与之相反的是，如果一个普通干部，即使59岁了不去上班，单位就会按纪律规定对其作出处分。由此可以看出，制度的执行还是会区别对待。

怎么去管理退居二线的领导？领导退居二线后不再上班，其实是人力资源的浪费，这与延迟退休背道相驰。退居二线不是退休，本应在岗位上继续履行工作职责，只要现任领导严格执行各项纪律规定，没有哪个退居二线的领导会长期不上班。另外，对退居二线的领导，如果工龄满30年，也可以提前退休。个人觉得，对退居二线的领导，只要身体健康，仍然可以发挥余热，而不是放任不管。

当然了，对退居二线的领导也没有必要有过多的苛求，到了退居二线的年龄已是“船到码头车到站”的状况，多数人已经没有了工作积极性，待在办公室，还要耗水耗电。现任领导都不会给退居二线的领导安排工作了，更何况年轻中层干部还能指挥退居二线的领导吗？不过，地方党委可以把退居二线的领导集中起来，让退居二线的领导参与党委政府相关专项活动。退居二线的领导换了新的工作环境，又重新委以重任，肩膀有了责任，自然就会重振旗鼓，在退休前夕，还可以发挥工作积极性。