调研员和科员，这是两个不同级别的职级待遇，当然肯定是不同的。不但不同而且差别是非常巨大的，就像35岁的人和45岁的人一样，虽然都是人，但年龄的差别是比较大的，调研员和主任科员相比，主要是职级名称和职级待遇的差别。
对于公务员的职级，没有在机关工作过的人，是不会真正懂的，即使在机关工作过，在2019年之前退休或是离开机关的人，很多人也是搞不懂的。
在2019年之前，机关公务员主要是综合类管理的公务员，那个时候还没有职级这个名词，只有在县以下的综合类公务员中实行职务职级管理，县以上分为领导职务和非领导职务。
担任县处级领导的人被称为领导职务，比如县长、处长、副县长、副处长等，人家一听这个名称，就知道你是领导，而且是大领导。但与县处级领导职务平行的职务，还有非领导职务，比如调研员、副调研员。
处长和调研员是平行的，都是县处级待遇，副处长和副调研员也是平行的，都是副处级待遇。非领导职务虽然不是领导职务，但也是一种职务，和领导职务享受相同的政治待遇、工作待遇和生活待遇。根据主要领导授权，都可以分管一个方面的工作，有领导职数的限制，也是按照干部管理权限来管理。
与科长同级别的主任科员，与副科长同级别的副主任科员也是如此，也是非领导职务，也是按照干部管理权限进行管理，也有领导职数的限制。但领导职务和非领导职务不能兼任，也就是担任的领导职务的人，不能同时兼任非领导职务。
2019年6月1日开始，按照新公务员法的规定，中央办公厅印发了《机关公务员职务职级并行规定》，职务职级并行，主要就是指同一个公务员，既有职务同时也有职级，职务和职级是两种不同的晋升通道，但在晋升职务的同时可以晋升职级。
比如担副县长或是副处长的人，可以同时担任四级调研员或是三级调研员，担任县长或是处长的人，可以同时担任二级调研员或是一级调研员。
一到四级调研员是一种职级，不是职务，也不是官位，更不是领导，但要享受相同职务领导的经济待遇。作为一般的公务员，如果想当官没有希望，但还可以享受职级待遇，相当于比过去多了一个晋升的渠道，一种晋升机制。
调研员这个职级，从低到高分为四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员，其中按照职务对应的最低职级，副县处级为四级调研员，正县处级对应为二级调研员。四级调研员还可以晋升到三级调研员，但还是副处级；正处级还可以晋升到一级调研员，但还是属于正处级，这就是大家所说的大副处、小副处和大正处、小正处的关系。
调研员以下的职级就是主任科员职级。科员加上主任两个字分量就不一样了，没有主任，只有科员两个字，那就是一般的小科员，加上主任两个字，至少可以享受的科级干部的经济待遇了。
科级有正科级和副科级。副科级对应的最低职级是四级主任科员，正科级对应的最低职级是二级主任科员。对于主任科员不再像原来那样分正副，而是分级别。四级、三级主任科员享受的副科级待遇，二级、一级主任科员享受正科级待遇。
在政府机构中，县处级是乡科级的顶头上司和管理机关，四级到一级调研员是县处级职级，四级到一级主任科员，是乡科级的职级，但在部分乡科级领导干部中设置二级下调以研员职级。
调研员和主任科员的区别主要体现在三个方面。一是干部管理权限不同；二是工资待遇不同；三是职级的名额限制不同；四是晋级的年限要求不同等。
综上所述，一级到四级调研员和一级到四级主任科员，都是公务员的职级，但这是两个层次完全不同的职级。一到四级调研员属于县处级待遇，一到四级主任科员属于乡科级待遇。从乡科级要跨越到县处级，这个门槛是比较高的。
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