机关事业单位工作人员工资构成

事业单位的工资主要由岗位工资、薪级工资、基础性绩效、奖励性绩效、津贴补贴、专项绩效工资等几个部分组成。

1.岗位工资。主要看你所聘岗位的等级，包括管理岗等级、专业技术岗等级和工勤岗位等级三种岗位类型。这是岗位级别高低的直接体现，岗位级别越高，岗位工资越高。岗位工资一般都是数值越小，工资额度就越高。管理岗的八级管理岗就比九级管理岗的工资额度高，专业技术等级7级就比专业技术等级10级的高，技术工二级就比技术工五级的高。岗位等级工资额度上下两级悬殊不大，悬殊一级，差别大概两百来块钱，比如，如果管理岗7级岗位工资2000，那么管理岗8级岗位工资可能就是1800左右。所以大家不要认为县处级的岗位工资比普通员工的岗位工资高很多，有些人经常说 “县处级干部的工资肯定一两万！”那是扯淡！如果真有这么高，就不会有这么多人辞职了。

专业技术岗等级分的比较细，所以初级和中级，中级和高级之间悬殊稍微多一点，中级10级比初级12级的岗位工资大概多300，高级7级比中级10级的岗位工资大概多600。同一级别不同小的等级，也是有差别的，比如中级10级和9级悬殊百来块，9级和8级悬殊又是百来块。

另外，专业技术7级（副高）的岗位工资比管理岗6级（副处）多一点点，大概一百来块钱。不要小看技术职称，虽然不是领导，但是工资可能比领导高，当然了，这里只论纯工资。所以能走职称，建议大家在管理岗面比较窄的时候走职称，特别是那些性格比较内向，不善于交际的老实人，走技术职称，凭本事吃饭，与世无争，还是不错的。

2.薪级工资。这个是跟你的工龄有很大的关系，一般情况下工龄越高薪级工资越高。但是还存在一个转正定级薪级、起点工资的问题。这个就跟学历和晋升的快慢有关了。工龄多一年也就几十块钱，但是刚入职的和快退休的，悬殊就大了，快退休的薪级工资近两千七八，刚入职的才五百来块，光这一项就超出了两千多。即便新提拔的事业年青正科级干部（七级管理岗），总的工资都有可能比普通的快退休的干部的总工资低。这是很正常的，别人的工龄是我们的二三倍，付出也比我们多，没有功劳有苦劳，高是应该的。

3.绩效工资。绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效。绩效工资是根据岗位工资来的，岗位工资越高，绩效工资也越高。悬殊也不大。管理岗的副处比正科高两百来块（含基础性绩效和奖励性绩效多出的部分）。基础性绩效平时按月发放，奖励性绩效有30%年底一次性发放。基础性与奖励性比例还有6：4和5：5的，这跟所在的单位有些关系，义务教师一般按6：4来。

奖励性绩效从字面理解应该是根据工作完成情况进行奖励，但是鉴于每个人工作任务不同、岗位不同，难以统一考核标准，所以都是如实发放。

4.津贴补贴。如艰苦边远地区津贴，特殊岗位津贴补贴。像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温等等。这部分因政策和资金的来源不同，有国家制定、省制定、行业制定、单位制定的，都可以归到这一类里。教师有教龄津贴、护士有护龄津贴、教师中还有班主任津贴等等。

5.专项绩效工资。一般分为两部分：每月的基础专项绩效工资和年终考核的奖励绩效工资。

上面这几部分加起来是应发工资，但是我们实际到手的要少很多，为什么呢？

大家别忘了，我们还要扣除“三险两金”：公积金、医保、失业保险、职业年金、养老保险。

实发工资，也就是我们每个月实际发放到手的工资，等于应发工资减去三险两金。三险两金的缴纳基数一般为基本工资、绩效工资和月度专项绩效工资的总金额。

即，实发工资=应发工资-三险两金

一般新参加工作的每个月应发工资大概3200左右，因为有30%的奖励性绩效年底一次性发放，加上这部分的月平均值，接近四千，跟当地新入职的公务员的待遇差不多。

他级别的不好比较，因为工龄不一样。

（来源：办公室宝藏材料库 ）