从标题的描述显示来看，肯定是有问题的。但至于具体问题出在哪里？为什么1988年参加工作，工龄要从1992年开始计算？公司这样计算，肯定是有政策依据的，所以需要你本人和公司沟通，听听公司这样计算的依据在哪里。
工龄的计算，公司只是根据个人档案的记载，做一个基本的计算。公司计算工龄的依据还是职工的个人人事档案。同时个人在办理退休时，要填写一个简历表，这个简历表必须要实事求是地填写，但是每一段工作年限，都要在个人档案中找得到答案，找不到答案的，本人无法提供补充资料的，那么这一段工龄可能就会无法计算。
公司通过个人档案初步计算了工龄以后，公司的同事就要拿着你的个人人事档案，开始走认定程序。先是区县级的社保局、然后是人社局，经历比较复杂的，还要经过市级社保局、人社局，只有经过两级社保局、人社局审核确认的工龄就是自己的退休工龄，也就是自己计算养老金的缴费年限。
工龄的计算是将参加工作的时间作为起点，退休当月为终点，但中间如果不符合工龄计算的时间或是工作年限，这是不能算连续工龄的，剔除不符合规定的工作年限以后，实际上计算的是累计工龄，也就是累计缴费年限。
1988年参加工作，公司是从1992年开始计算你的工龄，估计是这么几个因素导致的。
一是1988年你是在别的单位从事的临时工，招收录用为国有企业合同制工人的单位是另一个单位。
二是你在1988年从事的是临时工，但这种临时工没有经过劳动部门备案，转为合同制职工以后无法连续计算。
三是你在1988年参加工作时，是在民营企业工作，而是从1992缴纳养老保险以后才开始缴纳养老保险，或者你虽然是从1988年确定为国有企业劳动合同制工人，但没有按照当时的要求缴纳养老保险，没有依法缴纳养老保险的工龄是不能计算的。
四是你虽然是在1988年参加工作，但后来参加高考等考上全日制的大学读书，到1992年毕业重新分配工作，或是又分配到原单位工作，这样读大学期间的时间是不能计算为连续工龄的。
以上例举的四种情形，都只是日常工龄计算中会遇到的案例，至于你是不是因为上述四种情形中的一种不能计算为工龄这个不确定。所以需要和本单位的人事部门、当地社保部门认真了解和沟通，把相关的政策了解清楚，做到有政策依据、本人心服口服。
对于本人工龄的计算，大家只要把握住这几个要点，一般就会做到心中有数了。
一是当兵的工龄要计算工龄。这个不管你是农村兵还是城市兵，只要后来参加了工作或是缴纳了企业职工基本养老保险，这都是要计算的。但是有一种军龄是不能计算工龄的，那就是自主择业安置方式，或是选择逐月领取退役金方式安置的军人，在单位就业或是自己以灵活就业人员方式缴纳职工养老保险的，以前的军龄是不能计算为工龄的。
二是临时工。对于在国有企业从事临时工的人员，如果到该企业从事临时工是经过县级劳动部门备案的，并在最后一次从事临时工的岗位转为劳动合同制工人的，工龄从最后一次临时工的工龄开始计算。以前在从事临时工期间，中断以前的临时工工龄不能计算。
三是民营企业的工龄，外资企业工作的工龄。在养老保险制度实施之前，在外资企业、民营企业工作的工龄，工龄的计算从缴纳养老保险之月开始计算，没有缴纳养老保险之前的工龄是不能计算的。
四是民办教师的工龄。民办教师的工龄，从最后一次从事民办教师的岗位上转为公办教师，工龄从最后担任民办教师之月起开始计算；有多段民办教师经历，多次中断的，以前民办教师工龄不能计算，只能从转为公办教师的之前最后一次从事民办教师之月起开始计算；从民办教师招收录用为公务员、其他事业单位工作人员，上大学以后没有从事教师工作的，不能计算为工龄。
综上所述，1998年参加工作，工龄从1992年开始计算，这是有具体原因的，所以要向单位了解清楚原因。由于每一个人的经历不一样，很多因素既具有个性，有的也带有普遍性，有的处于政策的边缘地带，所以需要两级社保部门和人社部门认定才能确认。
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