乱象：博士毕业后，几十万人才补贴为何一分也拿不到！

文/教育管闲事

前言

人才是21世纪重要的发展杠杆。我国各地区为了吸引人才，制定了各种优质条件的补贴政策，多的可以到博士毕业领取大几十万，少的也有小几十万。总之优质条件是真的很优质。还有的地区以高学历落户来吸引人才，比如北京、上海。有这样的户口也吸引到很多高等校历人才。这边也有人才政策、那边也有人才政策，到底怎么样才能领到。

以太原市为例，据2022年来并工作补贴的相关政策显示，博士、硕士、本科生来太原工作5年可分别享受53万元、31万元、17万元的人才补贴。如此巨额的补贴很是诱人。为此太原市制定了补贴的诸多情况补充。这些补充也成为拌掉很多人才的巨大门槛。

博士毕业后，几十万人才补贴为何一分也拿不到！

太原市的人才补贴在全国人才补贴中算很高的了，如此诱人的补贴政策让很多博士人才都争相来并。但在很多情况下，想要考上博士并且在博士期间一心搞研究，除了年龄问题之外，很大一部分都是经济生活问题。大多数博士生在博士就读期间都或多或少有一些实习、就业的经历，用来补贴博士期间的学习和研究费用。但这种情况在各地人才补贴中是一律没有补贴的。

对于首次来并工作的认定中有一条很重要的就是，就读期间缴纳社会保险超过6个月的不能算作人才补贴的范畴。这不仅是博士的要求、硕士、本科均有这样的要求。这条政策的出台应该是针对于在职研究生、博士的说明，但却成为了众多硕博士人才无法享受人才补助的重大门槛。本来是要吸引人才，不料人才却被拒之门外。以至于几十万的人才补贴一分也拿不到。

很多硕博士，都是在学校自己一边打工一边上学，赚到的钱也是寥寥无几。打工公司为其缴纳社保是国家的工商企业规定。但毕业后的硕博才发现各地人才引进中对在读期间缴纳社保的情况予以拒绝态度。据编者了解，这并不在少数。

但是如果不需要社保的限定，那很多在编的硕士博士，也可以领取到一大笔钱，这也不符合人才引进的要求。

那么应该如何制定合理的社保限定规则呢？

对于上学期间工资少且不在编制内的硕博人员来说，可以制定“特事特办”原则，让这部分群体有渠道可以争取自己的补贴，这样才能更有利于地区的人才引进原则。很多地区都是以明文规定政策来限定人才的。这并不科学。

上学期间千万不能缴纳社保！

不论是北京上海，还是山西四川，各地人才引进、户口落户一个重要的指标就是上学期间的社保缴纳。如果家中有此类情况，一定要提前做好准备，别一时好心误了人生大事。

今日话题：上学期间缴纳社保算不算人才补贴范畴？