北京
一个多月前，小余应聘到杭州余杭区的映月台小区当保安。他反映，前几天凌晨，他在门口执勤的时候，领班说他工作不好，还不让他喝水，现在又说不让他干下去了。
映月台小区的物业是滨江物业，小余是夜班保安，他说，当天凌晨两点多，他在小区东门执勤，领班找到了他。
小余：那天领班来骂我就说你没有怎么怎么的，没有干好，就一塌糊涂，就是模里模糊的。他说你干什么，呼不到你，我上班的时候，检查对讲机是正常的。
记者：他呼不到你，以为你在偷懒？
小余：对。
小余说，当时他听到对讲机有人呼叫，他也接了，但可能信号不好，声音有点混杂，后来领班就找了过来。
小余：骂完之后，我就给他汇报了，领导，我要喝水，完了，他就不让我喝，他说你坐在这里，不准动。
小余说，因为领班不让他喝水，他从两点多到四点多，一共报了三次警。第二天，主管找他谈了话。
小余：报了三次，主管说我为什么报警，因为这个他要辞退我。无缘无故辞退我，是不是要三个月工资的？我现在诉求就要三个月工资。
记者：你就不干了。
小余：对。
记者：你工资一个月多少钱？
小余：我工资一个月五千二。
记者：有没有试用期？
小余：他说试用期是一个月，我现在一个多月了，他后来又跟我扯的是，试用期三个月。
找到映月台物业服务中心，负责保安的李主管说，当事领班还在休息，不方便联系。当天发生的事情，他也清楚。
杭州映月台物业服务中心秩序部 李主管：对讲机说呼领班，包括领导，我想喝点水，就有点冷，这个过程是对的吧？领班就讲，你稍等一下，找人来替你，你去喝点水，不是说有点冷吗。现场是不是有报过警？就说是不让你喝水，不让你动了，是不是这么回事情？
小余：不是。
杭州映月台物业服务中心秩序部 李主管：那你后面报警的过程是什么？
小余：后面报警的时候，是他骂了我之后，我就报的警。
杭州映月台物业服务中心秩序部 李主管：他怎么骂你？
小余：他说你要是，不是我穿这身衣服的话，我要揍你。
记者：他不是找人换你了吗？你为什么？
杭州映月台物业服务中心秩序部 李主管：我这边得到信息是，我们因为有巡逻人员，就是说巡逻完了之后，过来替换他，你比如他要喝水，喝水，那可能我们要去打水。正常来说，我们岗亭也放了杯子，是不是？这个总没错吧？就这么回事情，后面又开始报警。
李主管说，后面小余又报了警，说自己身体不舒服想去看病。
杭州映月台物业服务中心秩序部 李主管：三点多，还是四点多，他说他身体不舒服，就是说我要上医院，直接跟领班一讲，扭头就走了。
小余：这个扭头走，我没有走。是经过李某某班长同意的，他同意了，我再走的。
记者：也是当天。
小余：当天，就是当天晚上，当天派出所的说，让我回去，你上医院看，我说这说了不算，我在值班，我必须有个领导点头，我才能走。我没有擅自离岗。
杭州映月台物业服务中心秩序部 李主管：第二次报警，你跟现场领班沟通，沟通完之后，又要走，又有要走干嘛，领班讲如果是病假，那没关系，大大方方去看病。再说不好听的，你是外地过来打工的，我也是外地过来打工的，你说我压榨你什么？我先问这一句话。
小余：是压榨，认为领班是欺压人，欺负人。
记者：他当时不是给你换人，让你喝水去了吗？
小余：没有，就看了一个对讲机就走了，没换人。
记者：那个人不是在巡逻吗？等巡逻好，不是会来换你的吗？
小余：不是，就看了对讲机，没有人去。
记者：你等了多久？
小余：有一会，派出所来，都没有调。
李主管告诉记者，并不存在领班欺负员工的情况，让小余走，也是因为公司觉得小余在试用期内，并不适合保安这份工作。
杭州映月台物业服务中心秩序部 李主管：我们是三个月的试用期，那你试用期不合格，打个比喻，我试用期不合格，我是不是可以说，那给你正常沟通，是不是？那可能你不太适合这份工作。
记者：合同在这里吗？
杭州映月台物业服务中心秩序部 李主管：合同，如果说后续，我们会向公司拿的。
记者：你刚才说试用期一个月，对不对？
杭州映月台物业服务中心秩序部 李主管：合同我们白字黑字都有的。
小余表示，试用期还有两个月，他希望公司再给他一次机会。
小余：如果我再干得不好，你可以，我二话不说，我犯错了，马上就走。
记者：你现在还想干下去？
小余：对。
杭州映月台物业服务中心秩序部 李主管：你说大家来沟通可以，那你昨天晚上给我打个电话，你说李主管，我明天工作已经找好了，我最多明天给你上一天班，我就走了。
记者：这么说的？
杭州映月台物业服务中心秩序部 李主管：这个事情有吧？
小余：有。
杭州映月台物业服务中心秩序部 李主管：你现在来讲，单子已经填好了，离职单都填好了，你让我们坐这里，来说什么呢？
李主管表示，小余已经填好了离职单，也签了字，接下去他会把小余的诉求汇报给公司，到时候给小余一个答复。
（1818黄金眼）
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