一个多月前,小余应聘到杭州余杭区的映月台小区当保安。他反映,前几天凌晨,他在门口执勤的时候,领班说他工作不好,还不让他喝水,现在又说不让他干下去了。
映月台小区的物业是滨江物业,小余是夜班保安,他说,当天凌晨两点多,他在小区东门执勤,领班找到了他。
小余:那天领班来骂我就说你没有怎么怎么的,没有干好,就一塌糊涂,就是模里模糊的。他说你干什么,呼不到你,我上班的时候,检查对讲机是正常的。
记者:他呼不到你,以为你在偷懒?
小余:对。
小余说,当时他听到对讲机有人呼叫,他也接了,但可能信号不好,声音有点混杂,后来领班就找了过来。
小余:骂完之后,我就给他汇报了,领导,我要喝水,完了,他就不让我喝,他说你坐在这里,不准动。
小余说,因为领班不让他喝水,他从两点多到四点多,一共报了三次警。第二天,主管找他谈了话。
小余:报了三次,主管说我为什么报警,因为这个他要辞退我。无缘无故辞退我,是不是要三个月工资的?我现在诉求就要三个月工资。
记者:你就不干了。
小余:对。
记者:你工资一个月多少钱?
小余:我工资一个月五千二。
记者:有没有试用期?
小余:他说试用期是一个月,我现在一个多月了,他后来又跟我扯的是,试用期三个月。
找到映月台物业服务中心,负责保安的李主管说,当事领班还在休息,不方便联系。当天发生的事情,他也清楚。
杭州映月台物业服务中心秩序部 李主管:对讲机说呼领班,包括领导,我想喝点水,就有点冷,这个过程是对的吧?领班就讲,你稍等一下,找人来替你,你去喝点水,不是说有点冷吗。现场是不是有报过警?就说是不让你喝水,不让你动了,是不是这么回事情?
小余:不是。
杭州映月台物业服务中心秩序部 李主管:那你后面报警的过程是什么?
小余:后面报警的时候,是他骂了我之后,我就报的警。
杭州映月台物业服务中心秩序部 李主管:他怎么骂你?
小余:他说你要是,不是我穿这身衣服的话,我要揍你。
记者:他不是找人换你了吗?你为什么?
杭州映月台物业服务中心秩序部 李主管:我这边得到信息是,我们因为有巡逻人员,就是说巡逻完了之后,过来替换他,你比如他要喝水,喝水,那可能我们要去打水。正常来说,我们岗亭也放了杯子,是不是?这个总没错吧?就这么回事情,后面又开始报警。
李主管说,后面小余又报了警,说自己身体不舒服想去看病。
杭州映月台物业服务中心秩序部 李主管:三点多,还是四点多,他说他身体不舒服,就是说我要上医院,直接跟领班一讲,扭头就走了。
小余:这个扭头走,我没有走。是经过李某某班长同意的,他同意了,我再走的。
记者:也是当天。
小余:当天,就是当天晚上,当天派出所的说,让我回去,你上医院看,我说这说了不算,我在值班,我必须有个领导点头,我才能走。我没有擅自离岗。
杭州映月台物业服务中心秩序部 李主管:第二次报警,你跟现场领班沟通,沟通完之后,又要走,又有要走干嘛,领班讲如果是病假,那没关系,大大方方去看病。再说不好听的,你是外地过来打工的,我也是外地过来打工的,你说我压榨你什么?我先问这一句话。
小余:是压榨,认为领班是欺压人,欺负人。
记者:他当时不是给你换人,让你喝水去了吗?
小余:没有,就看了一个对讲机就走了,没换人。
记者:那个人不是在巡逻吗?等巡逻好,不是会来换你的吗?
小余:不是,就看了对讲机,没有人去。
记者:你等了多久?
小余:有一会,派出所来,都没有调。
李主管告诉记者,并不存在领班欺负员工的情况,让小余走,也是因为公司觉得小余在试用期内,并不适合保安这份工作。
杭州映月台物业服务中心秩序部 李主管:我们是三个月的试用期,那你试用期不合格,打个比喻,我试用期不合格,我是不是可以说,那给你正常沟通,是不是?那可能你不太适合这份工作。
记者:合同在这里吗?
杭州映月台物业服务中心秩序部 李主管:合同,如果说后续,我们会向公司拿的。
记者:你刚才说试用期一个月,对不对?
杭州映月台物业服务中心秩序部 李主管:合同我们白字黑字都有的。
小余表示,试用期还有两个月,他希望公司再给他一次机会。
小余:如果我再干得不好,你可以,我二话不说,我犯错了,马上就走。
记者:你现在还想干下去?
小余:对。
杭州映月台物业服务中心秩序部 李主管:你说大家来沟通可以,那你昨天晚上给我打个电话,你说李主管,我明天工作已经找好了,我最多明天给你上一天班,我就走了。
记者:这么说的?
杭州映月台物业服务中心秩序部 李主管:这个事情有吧?
小余:有。
杭州映月台物业服务中心秩序部 李主管:你现在来讲,单子已经填好了,离职单都填好了,你让我们坐这里,来说什么呢?
李主管表示,小余已经填好了离职单,也签了字,接下去他会把小余的诉求汇报给公司,到时候给小余一个答复。
(1818黄金眼)
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