甘肃
不久前，媒体从浙江师范大学残障与可持续发展研究中心获悉，上海有人公益基金会联合该研究中心共同发布的《残障女性发展报告2022》（下称“《报告》”）显示，受访者中有33.0%曾被劝不要再继续读书；67.1%的受访残障女性在找工作的过程中曾因残障被拒绝。
目前，我国残疾人总数超8500万，其中女性大概占到了一半。尽管过去我们对残障人群关注较多，但对其中的残障女性群体关注不够，因而残障女性被称为“被隐形的群体”“被忽略的群体”。她们在上学、就业、生活等方面的酸甜苦辣，往往没有被各方“看见”，这不免影响她们合法权益获得保障。
我国相关教育法律早就明确，公民有受教育的权利和义务。这自然也包括残障女性。然而《报告》显示，受访者中有33.0%曾被劝不要再继续读书，也有较高比例的残障女性认为“不必读书”。这意味着三分之一的受访残障女性的“读书权”（准确说是受教育权），受到了他人干扰，难免影响读书信心。
而较高比例的残障女性认为“不必读书”，或许就与他人干扰有关系。谁在干扰她们读书？《报告》给出了答案，即超七成是被父母和其他亲人劝说，另有一成的受访者被教师劝说。前一种“劝说”或缘于法律意识淡薄、未意识到读书的重要性，后一种“劝说”或因为学校不具备接受条件，教师嫌麻烦。
但不管原因是什么，这种不让残障女性正常读书的做法，都是不可取的。因为我们早已进入法治时代、知识时代，剥夺残障女性的“读书权”属于违法行为，而没有知识加持的残障女性在知识时代很难获得公平的发展机会。希望残障女性“读书权”被干扰被剥夺的现象，被有关方面“看见”，并采取对策。
保障残疾人就业，显然是社会各方的共同责任。根据《残疾人保护法》规定，社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。
然而，《报告》显示，67.1%的受访残障女性在找工作的过程中，曾因残障被拒绝。那么，很想知道，相关用人单位拒绝的理由是什么——是已按法定比例安排了残疾人就业，还是以其他方式履行了保障残疾人就业义务？还是因为“女性”和“残疾”这两个原因，而对求职的残障女性进行“双重歧视”？
《报告》也披露，约有33%的受访残障女性遭遇过残障与女性双重身份的就业歧视。这提醒我们，不少残障女性有就业意愿，但却得不到公正对待。这表明部分用人单位既无视相关法律规定，也无视残障女性的正当权益。即便她们身体上有某种残疾，但劳动就业权利没有“残疾”，对这类歧视必须说不。
对于残障女性在现实中遭遇的种种不幸，我们应该更多地“看见”，只有“看见”才有望解决她们遭遇的不公待遇。作为社会弱势群体之一，残障女性已经承受了太多身体上的痛苦，不该在上学、就业、生活中再承受其他压力。从有关方面到舆论再到公众，不能只看见常见的东西，还要关注被忽视的群体。
上述《报告》能“看见”残障女性，这是一种进步。不过，残障女性还需要被更多方面“看见”和温暖。
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